“我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。但為什么我拿到的工資比合同約定的少，而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和法院卻支持公司扣我的工資？”在實(shí)踐中，當(dāng)雇主要求全額支付工資的請(qǐng)求被拒絕時(shí)，一些工人往往不知所措。因?yàn)樗麄儾恢溃谀承┣闆r下，雇主確實(shí)有權(quán)“扣除”他們的工資，如果雇員遲到早退，雇主可以按規(guī)定扣除工資p>

[案例]

根據(jù)楊*Qi所在公司的規(guī)章制度，員工遲到早退時(shí)間不足30分鐘的，每次扣除15元工資；30分鐘至1小時(shí)，每次扣30元工資；一小時(shí)至兩小時(shí)，每次扣半天工資；工作時(shí)間超過兩小時(shí)的，按曠工處理，扣全天工資。本規(guī)定經(jīng)全體職工討論，平等協(xié)商確定后公布。公司與楊琦之間的勞動(dòng)合同也包含相應(yīng)的內(nèi)容。2016年3月，楊琪因?yàn)楹湍杏训年P(guān)系，6次遲到不到半小時(shí)。在嚴(yán)厲批評(píng)楊的同時(shí)，公司扣減其90元工資

[點(diǎn)評(píng)]

公司可以以扣減工資的形式處罰楊×琦《勞動(dòng)合同法》第四條和第二十九條分別規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利，履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位制定、修改、決定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理等直接關(guān)系勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，在執(zhí)行規(guī)章制度和重大事項(xiàng)的決定時(shí)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，工會(huì)和職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出修改和改進(jìn)意見。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大決策予以公布，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！庇萌藛挝缓蛣趧?dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定充分履行各自的義務(wù)?！毕鄳?yīng)地，正是因?yàn)楣镜囊?guī)章制度是經(jīng)過全體員工討論、平等協(xié)商確定并公布的，公司與楊琦的勞動(dòng)合同中也有相應(yīng)的內(nèi)容，這就決定了無論是從規(guī)章制度還是從勞動(dòng)合同的角度來看，公司的做法都不是不妥當(dāng)?shù)?/p>