職工薪酬是指公司為獲得職工提供的服務(wù)而給予的各種形式的報酬和其他相關(guān)費用，包括職工工資、獎金、津貼、補貼等；職工福利費；養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等社會保險費；住房公積金；工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；非貨幣福利；與職工解除勞動關(guān)系的補償；與獲得雇員提供的服務(wù)有關(guān)的其他費用。具體介紹了幾種薪酬方式：1.股份制薪酬本公司授予的部分職工權(quán)益工具，按照授予職工權(quán)益工具的公允價值計量。授予后能夠立即行權(quán)的，按照權(quán)益工具在授予日的公允價值計入相關(guān)成本或費用，并相應(yīng)增加資本公積。在等待期內(nèi)完成服務(wù)或者達(dá)到規(guī)定的履行條件后才能行權(quán)的，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，當(dāng)期取得的服務(wù)，按照權(quán)益工具授予日的公允價值計入相關(guān)成本或費用和資本公積。行權(quán)日后，本公司為取得部分職工的服務(wù)，以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定對職工的負(fù)債的，不調(diào)整已確認(rèn)的相關(guān)成本、費用和所有者權(quán)益總額，按照以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價值計量。授予后立即可行權(quán)的，在授予日將企業(yè)所承擔(dān)負(fù)債的公允價值計入相關(guān)成本或費用，相應(yīng)增加負(fù)債。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負(fù)債表日，在服務(wù)完成或達(dá)到規(guī)定的業(yè)績條件后，方可行權(quán)，當(dāng)期取得的服務(wù)，按照對可行使權(quán)利的最佳估計為基礎(chǔ)，按照企業(yè)承擔(dān)的負(fù)債的公允價值，計入成本或費用及相應(yīng)負(fù)債。在相關(guān)負(fù)債清償前的每個資產(chǎn)負(fù)債表日和結(jié)算日，對負(fù)債的公允價值進(jìn)行重新計量，當(dāng)公司已制定正式的終止勞動關(guān)系計劃（或擬自愿裁減方案）并即將實施，且公司不能單方面撤回終止勞動關(guān)系計劃或裁減方案時，其變動計入當(dāng)期損益，因解除與職工的勞動關(guān)系而產(chǎn)生的預(yù)計負(fù)債，在職工提供服務(wù)的會計期間確認(rèn)并計入當(dāng)期損益，本公司將應(yīng)付職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債。除辭退福利外，公司根據(jù)員工提供服務(wù)的受益對象，計入相應(yīng)的產(chǎn)品成本、人工成本和資產(chǎn)成本