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寧波
加班工資基數(shù)如何確定
1、 如何確定加班工資基數(shù)
（1）勞動合同有約定的，按勞動合同約定執(zhí)行（2）勞動合同沒有約定的，按集體合同執(zhí)行（3）勞動合同、集體合同沒有約定的，可以按職工正常出勤月工資的70%確定
（2）加班工資系數(shù)如何確定p>用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，按照以下標準支付工資，其中勞動者的日標準為：加班工資計算基數(shù)/21.75；勞動者本人小時工資標準為：加班工資計算基數(shù)/（21.75%）× 8） .
（1）標準工時制加班工資系數(shù)的確定（2）員工在休息日加班，不能安排補休的，按其日或小時工資的200%支付工資（3）法定節(jié)假日加班，不低于雇員日或小時工資的300%需要指出的是，如果雇主安排工人在工作日和法定節(jié)假日加班，他們必須按照法定標準支付加班工資。如果安排勞動者在法定節(jié)假日工作，不僅會影響勞動者的休息，還會影響勞動者的精神文化生活和其他社會活動，因此不能通過安排補休來彌補。如果安排員工在休息日加班，用人單位有兩種選擇：安排員工補休，或按法定標準支付員工加班工資，選擇權(quán)在用人單位手中
（2）綜合工時制加班工資系數(shù)的確定；用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，支付不低于職工本人日或小時工資300%的加班工資（3）非正常工作制加班工資系數(shù)的確定
（4）計件工資制加班工資系數(shù)的確定需要注意的是，只有在單位安排職工加班時加班時，應支付相應的加班費。此時，加班的具體時間不同，會導致不同的加班費。在計算加班工資之前，需要先確定加班工資基數(shù)，否則無法準確計算
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