1、 簽訂勞動(dòng)合同需要支付加班工資嗎？

對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位要求加班，用人單位需要支付加班工資

其次，如何確定簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者加班工資計(jì)算基數(shù)人力資源和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，如果勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定，按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者崗位相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體的轉(zhuǎn)換中，工人還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位的月薪不包括休息日的工資。目前，職工月平均工作日和工作時(shí)數(shù)分別為20.83天和166.64小時(shí)，月平均工資日和工資時(shí)數(shù)分別為21.75天和174小時(shí)。員工的日工資和小時(shí)工資按工資時(shí)間折算，計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 300% × 加班天數(shù)、休息日、加班工資=月工資基數(shù)÷ 21.75天× 200% × 加班天數(shù)分類計(jì)算確定加班工資計(jì)算基數(shù)后，必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算加班工資。在實(shí)踐中，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：1.根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)的通知》的規(guī)定，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班工資的計(jì)算；工資支付暫行規(guī)定(1） 用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定的日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十以上的工資，但不能安排補(bǔ)休的，用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資，支付職工工資不低于勞動(dòng)合同中職工日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%。

<2.按勞動(dòng)部《企業(yè)實(shí)施審批辦法》規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)制度中加班工資的計(jì)算《非正常工作時(shí)間和綜合工作時(shí)間制度》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的答復(fù)》，批準(zhǔn)實(shí)施綜合工作時(shí)間制度的企業(yè)實(shí)際工作時(shí)間總和不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總和，超出部分視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，按照《勞動(dòng)法》第四十四條第一款的規(guī)定支付。安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，依照勞動(dòng)法第四十四條第三款的規(guī)定支付工資。此外，平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過36小時(shí)。3.非正常工作時(shí)間制度下加班費(fèi)的計(jì)算一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行非正常工作制度的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但需要注意的是，用人單位安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，仍應(yīng)當(dāng)支付不低于本單位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的加班費(fèi)。計(jì)件工資制下勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額任務(wù)后，加班費(fèi)的計(jì)算，用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照上述原則分別支付不低于其法定工作時(shí)間計(jì)件工資的150%、200%和300%的工資？這個(gè)問題的答案是顯而易見的。無論是勞務(wù)工還是勞務(wù)工，只要加班都要支付加班費(fèi)。加班工資的計(jì)算方法可能與勞務(wù)工不同，但也有相似之處