崗位撤銷能不能解除合同,原因是什么

一、崗位撤銷是否屬于客觀情況的重大變化

根據(jù)《勞動合同法》第四十條第3項(xiàng)規(guī)定：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

用人單位在使用《勞動合同法》第四十條第(三)項(xiàng)的規(guī)定，與勞動者解除勞動合同時，首先要弄清何為“客觀情況發(fā)生重大變化”。勞動法對此沒有作出明確規(guī)定，對于《勞動合同法》所說的“客觀情況發(fā)生重大變化”，原勞動部在《關(guān)于<中華人民共和國勞動法>若干條文的說明》(勞辦發(fā)[1994]289號)中解釋為，是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)換等;從現(xiàn)行審判實(shí)踐看，除了不可抗力等企業(yè)無法避免的情況外，企業(yè)主觀、科學(xué)的調(diào)整經(jīng)營決策，也是可能被認(rèn)定的。

如果出現(xiàn)業(yè)務(wù)調(diào)整、機(jī)構(gòu)整合等用人單位的原因?qū)е聞趧诱邖徫槐蝗∠樾蔚?，用人單位在?shí)際操作過程中應(yīng)當(dāng)注意如下幾點(diǎn)：

崗位的取消應(yīng)當(dāng)有合理的依據(jù)。俗話說的好，有理走遍天下，無理寸步難移。對于一個正常運(yùn)營的用人單位而言，崗位的取消必然是有一定的原因的，這些原因通常是公司在運(yùn)營過程中不可避免的，比如公司業(yè)務(wù)的調(diào)整、機(jī)構(gòu)的整合等，而由此導(dǎo)致了部分工作崗位的增減。因此，在適用該緣由時，用人單位必須提供必要的證據(jù)材料以證明崗位取消的合理性。

二、崗位撤銷后用人單位提出解除勞動關(guān)系不符合法律規(guī)定

崗位的取消并不必然導(dǎo)致勞動關(guān)系的解除。在很多實(shí)踐領(lǐng)域中，有很多的用人單位在操作中會在崗位撤銷后，直接向勞動者發(fā)出解除通知。這樣的做法也許是十分合乎情理，但是從法律規(guī)定的角度而言，這樣的做法并不合法。因?yàn)閯趧雍贤▽@一種情形的適用設(shè)置了嚴(yán)格的程序性要求，即協(xié)商。

崗位被取消后還應(yīng)與勞動者進(jìn)行協(xié)商。盡管簽訂勞動合同時的工作崗位已經(jīng)被取消，但法律規(guī)定用人單位有與勞動者進(jìn)行協(xié)商的義務(wù)，協(xié)商的內(nèi)容主要是關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更。這種協(xié)商可以是崗位的調(diào)換，也可以是雙方對合同解除的協(xié)商，但無論內(nèi)容為何，協(xié)商都是法律規(guī)定的一個必要的階段和過程。此外，無論協(xié)商是否達(dá)成，用人單位都需要保存一定的證據(jù)，以證明確實(shí)與勞動者進(jìn)行過協(xié)商。

用人單位單方解除勞動合同前應(yīng)當(dāng)將解除事由通知工會?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l規(guī)定用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。這一點(diǎn)是很多用人單位在處理時常常忽略的，甚至有很多用人單位并沒有設(shè)立工會。但是沒有工會并不免除用人單位的通知義務(wù)，目前司法實(shí)踐中已經(jīng)出現(xiàn)了由于未通知工會而導(dǎo)致解除行為違法的案例。故用人單位在行使單方解除權(quán)時應(yīng)特別注意。

以上知識就是小編對“崗位撤銷能不能解除合同，原因是什么”問題進(jìn)行的解答，如果崗位的撤銷是由于客觀情況的重大變化造成的，用人單位是可以解除勞動合同的，但需要對勞動者進(jìn)行一定的賠償。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。