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寧波
勞動法中加班工資的計算
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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加班費，是指勞動者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時間以外繼續(xù)工作或者工作所獲得的勞動報酬。如果工人加班，延長工作時間，增加額外的工作量，他們應該得到合理的報酬。對于工人來說，加班費是一種補償，因為他們付出了太多的勞動；對于雇主來說，支付加班費可以有效地約束用人單位任意延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，每周平均工作時間不超過44小時的工作時間制度p> 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天
因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以延長工作時間，一般每天不超過一小時；有下列情形之一，在保障勞動者身體健康的前提下，因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者在休息日工作，不能補休的，勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于其工資200%的工資；用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班的，應當支付不低于其工資300%的加班費；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以安排勞動者補休，不支付加班工資。不給予補休的，應當支付不低于勞動者本人日工資或者小時工資200%的加班工資計算加班工資的基數(shù)不一定是勞動者的工資總額。在確定加班工資計算基數(shù)時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者所在崗位相應的工資標準確定。勞動合同沒有約定的，可以由用人單位與職工代表通過集體協(xié)商在集體合同中明確。用人單位與勞動者沒有約定的，按照勞動者每月正常出勤工資的70%確定。需要注意的是，以上方法確定的加班工資計算基數(shù)低于最低工資標準的，應按最低工資標準計算計算加班工資時，將日工資折算為每月20.92天，小時工資在日工資的基礎(chǔ)上除以8小時。即“五一”期間每日加班費的計算方法為：節(jié)假日加班費=加班費的計算基數(shù)÷ 二十點九二× 300%
休息日加班費=加班費計算基數(shù)÷ 20.9英寸
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