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寧波
與雙薪有關(guān)的問題
1、 《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用人之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用人之日起一個月的次日至一年的第一日，依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者支付月工資的兩倍，自用人之日起一年的當日，視為與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，并立即與勞動者簽訂書面勞動合同
從上述規(guī)定可以看出，雙倍工資從入職后第二個月起計算，入職后第一個月為簽訂書面勞動合同的寬限期，不包括在內(nèi)，即，用人單位在錄用后的第一個月內(nèi)不能與勞動者簽訂書面勞動合同，法律也不給予負面評價。那么雙薪最多能維持多久呢？持續(xù)到員工離開嗎？事實上，《勞動合同法實施條例》第七條已經(jīng)給出了明確的答案。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，從入職之日起一個月的次日起至一年的第一天止，向勞動者支付雙倍的月薪，自入職之日起一年內(nèi)視為與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者訂立書面勞動合同。指未簽訂書面勞動合同的，在勞動者就業(yè)一年之日已與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，雙方只需辦理簽訂補充合同手續(xù)。因此，沒有書面勞動合同的雙倍工資最多可支持11個月第二，如何計算雙倍工資的訴訟時效勞動報酬是勞動者因提供勞動而獲得的收入，即按勞計酬。雙倍工資實際上是對用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的懲罰，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，雙倍工資訴訟時效自當事人知道或者應(yīng)當知道自己的權(quán)利受到侵害之日起一年計算。勞動合同法規(guī)定雙倍工資的立法意圖是用人單位要及時與勞動者簽訂書面勞動合同，防止大量事實勞動關(guān)系的存在，保護弱勢勞動者，規(guī)范勞動關(guān)系?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條明確規(guī)定，自勞動者就業(yè)之日起一年內(nèi)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。也就是說，如果雇傭一年后沒有簽訂書面勞動合同，法律就不保護勞動者要求的雙倍工資，因為在這個時候，一年的自雇被視為用人單位與勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，也就是說，在這個時候，法律規(guī)定，用人單位與勞動者訂立書面勞動合同。勞動者應(yīng)當通過與用人單位簽訂無固定期限勞動合同來保護自己的權(quán)益，而不是提倡雙倍工資
既然雙倍工資不是勞動報酬，訴訟時效應(yīng)當適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款的規(guī)定。勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年，仲裁時效期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算
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