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寧波
年終獎怎么算？年終獎的計算方法是什么
年終獎的數(shù)額和形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。一個好的年終獎發(fā)放方式應(yīng)該有更好的評價指標(biāo)、評價方法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)的制度，這樣才能有效地激勵員工，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力
年終獎的發(fā)放形式通常有三種。根據(jù)不同的支付方式，我們可以知道如何計算一些年終獎，年終獎是最常見的支付方式之一。大多數(shù)企業(yè)，特別是外企，比較喜歡用這種方法，即年底按照員工正常月收入的多少支付一到幾個月的工資，也就是說，在年底之前，企業(yè)將給員工多發(fā)一個月的工資。這是以時間來衡量的，只要你干一年，就能得到雙倍的報酬。但這種方法在香港和新加坡不常用，
B: 12＋2法
< P>當(dāng)一名員工為公司服務(wù)一年時，公司將給予額外的2個月的報酬作為獎勵。這是一種非常靈活的方法。一般以公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)、客戶指標(biāo)和個人指標(biāo)來衡量。公司的經(jīng)營指標(biāo)是以最小的成本達(dá)到最優(yōu)的效果，獲得最大的利潤。顧客指數(shù)以顧客滿意程度為評分標(biāo)準(zhǔn)，個人指數(shù)以個人完成工作的質(zhì)量和數(shù)量為評分標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，公司的業(yè)務(wù)指標(biāo)占雙薪的10%-20%，集體工作量占30%-40%，個人指標(biāo)占雙薪的40%-50%，也就是說，當(dāng)你努力工作時，發(fā)揮集體合作精神，實(shí)現(xiàn)公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，你終于可以得到雙薪了。這種靈活的方法在國外很流行。它充分調(diào)動員工個人的積極性，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，為公司做出貢獻(xiàn)[績效獎金]
這是一種浮動獎金。根據(jù)個人年度績效考核結(jié)果和公司績效，反映績效獎金比例與金額的差距。通常，付款規(guī)則是開放的。例如，某一水平的個人和公司的業(yè)績就是達(dá)到目標(biāo)時相應(yīng)的獎金?；竟べY等于多少個月（級別越高，獎金占總收入的比例越高）。但每個人對每個企業(yè)的具體績效評價結(jié)果是不同的。有些是對所有員工開放的，有些不是[紅包]
通常由老板決定。沒有固定的規(guī)則。這可能取決于員工和老板之間的親密關(guān)系、老板對員工的印象、資歷和重要貢獻(xiàn)。通常不公開。民營企業(yè)很普遍。亞洲商人大多走第二條路，有的可以拿到紅包
除了現(xiàn)金，有的公司還將旅游獎勵、免費(fèi)保險、車貼、房貼等內(nèi)容納入年終獎的內(nèi)容。無論企業(yè)以何種方式發(fā)放年終獎，都有一個共同的原則，即年終獎的發(fā)放既要維護(hù)企業(yè)自身的利益，又要考慮員工的心理預(yù)期。只有當(dāng)這兩個因素得到充分考慮時，年終獎金才能“公平”，起到獎勵和激勵的作用，為企業(yè)在第二年的經(jīng)營打下良好的基礎(chǔ)。年終不應(yīng)考慮獎金支付計劃。在制定公司年初計劃時，要制定年終獎發(fā)放的考核指標(biāo)、考核辦法、發(fā)放規(guī)則等相應(yīng)制度
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