拖欠勞動報酬有無利息

一般拖欠勞動報酬是沒有利息的，但是根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，對于拖欠工資，可以向?qū)Ψ剿饕?a href='http://m.shkps.cn/peichang/16.html' target='_blank' data-horse>經(jīng)濟(jì)賠償金，賠償金的計算為拖欠工資的50%，但需要有一個前提條件即勞動部門下達(dá)支付工資的行政行為后仍然拒不支付工資的，就可以索要50%的經(jīng)濟(jì)賠償金。另外勞動部的部門規(guī)章規(guī)定，在沒有上述條件的情況下，可以索要25%的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動合同法》第八十五條?用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

下列情況不屬于“拖欠工資”：

1、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因，無法正常支付工資

2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制，可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況的拖欠工資均屬無故拖欠。

支付勞動報酬的訴訟時效

關(guān)于《審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》對關(guān)于支付工資的勞動爭議訴訟時效做出了對勞動者特別保護(hù)并加重用人單位義務(wù)的特別規(guī)定：

1、在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日，用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日

2、因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日

3、勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日

綜合上述，小編整理有關(guān)拖欠勞動報的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，對于拖欠工資的現(xiàn)象，一定要及時的向有關(guān)部門反映，以保護(hù)自己的合法權(quán)益不受到損害，實在不行，可以通過法律程序，強(qiáng)制要求對方發(fā)放工資。如果你對這方面還有更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。