案例：

一家外資企業(yè)的10名技術(shù)人員因去年11月合同到期而不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。不久前，他們得知企業(yè)去年開(kāi)始發(fā)放年終獎(jiǎng)，于是去申請(qǐng)。但公司拒絕發(fā)放年終獎(jiǎng)，理由是“年終獎(jiǎng)發(fā)放范圍為發(fā)放時(shí)仍在冊(cè)的員工”。此外，一些單位在年底以各種理由勸說(shuō)員工主動(dòng)離職，想逃避年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)發(fā)放情況聯(lián)合調(diào)查顯示，為防止關(guān)鍵人才跳槽，20%的企業(yè)年終獎(jiǎng)推遲發(fā)放，一般在3月份發(fā)放，而最新一條將推遲到5月“推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放以防人才跳槽的普遍做法引起了很大爭(zhēng)議

對(duì)于“推遲年終獎(jiǎng)發(fā)放以防人才跳槽”的做法，網(wǎng)上評(píng)論幾乎是一邊倒，而且都認(rèn)為企業(yè)的這種做法是不可取的。企業(yè)要留住員工，就必須表現(xiàn)出誠(chéng)意。以拖延發(fā)放年終獎(jiǎng)的方式威脅員工，不僅沒(méi)有用，還會(huì)激起員工的反叛心理，可能導(dǎo)致自暴自棄，加速員工流失

有人認(rèn)為，只有在節(jié)前發(fā)放年終獎(jiǎng)，才有年終獎(jiǎng)的意義，體現(xiàn)企業(yè)價(jià)值，鼓勵(lì)員工更好地?zé)釔?ài)企業(yè)。遲發(fā)年終獎(jiǎng)是一種非常短視的行為，傷害了廣大員工的心

“遲發(fā)年終獎(jiǎng)是企業(yè)不信任員工，這會(huì)在情感上傷害到員工”，梁認(rèn)為既然無(wú)法阻止，還是先給別人吧，快樂(lè)地回去過(guò)年，明年再回來(lái)工作。如果企業(yè)營(yíng)造良好的工作氛圍，讓員工對(duì)自己的薪酬福利感到滿意，或者營(yíng)造寬松的工作氛圍，讓員工感到信任和尊重，誰(shuí)愿意跳槽

一些法律專家認(rèn)為，法律并沒(méi)有對(duì)企業(yè)發(fā)放年終獎(jiǎng)作出強(qiáng)制性規(guī)定。年終獎(jiǎng)一般不反映在勞動(dòng)合同中，按照約定的習(xí)慣發(fā)放。如果有的企業(yè)真的在口頭和合同中列出年終獎(jiǎng)發(fā)放的時(shí)間和金額，最終都沒(méi)有實(shí)現(xiàn)，這些企業(yè)頂多會(huì)違約，但并不違法。但年底拖欠績(jī)效工資是違法的

至于年終獎(jiǎng)如何發(fā)放，專家指出，一方面，用人單位不能對(duì)過(guò)去一年繳費(fèi)的員工逃避、拖延或扣除年終獎(jiǎng)的發(fā)放，不管他們是離職還是要“跳槽”；另一方面，對(duì)于在工作期間沒(méi)有做出任何貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)并不是平均主義的“大鍋”，如何判斷“是否做出貢獻(xiàn)”的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)該公平公正地確定。離職員工的年終獎(jiǎng)，應(yīng)與在職員工比照確定，然后年終獎(jiǎng)可以根據(jù)自己的工作時(shí)間進(jìn)行折算

年終獎(jiǎng)的三種計(jì)算方法。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的合同有約定的，按照約定執(zhí)行；如果沒(méi)有約定，單位規(guī)章制度中的獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)定按獎(jiǎng)金發(fā)放制度執(zhí)行，目前年終獎(jiǎng)主要有三種發(fā)放形式，年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法各不相同?？?jī)效考核

根據(jù)個(gè)人年度績(jī)效考核結(jié)果和公司績(jī)效發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。目前，公司的績(jī)效考核細(xì)則大多是公開(kāi)的，很多都會(huì)通過(guò)績(jī)效合同，與員工提前進(jìn)行明確約定，根據(jù)年終完成的績(jī)效得分，不同的得分對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金系數(shù)

老板給員工發(fā)的紅包數(shù)量不確定。這種年終獎(jiǎng)的計(jì)算方法比較私密，有的作為年終獎(jiǎng)的輔助發(fā)放，有的用于關(guān)鍵崗位的員工。還有一些企業(yè)沒(méi)有固定的年終獎(jiǎng)發(fā)放形式，老板直接發(fā)紅包。這種方式取決于員工在老板心中的地位和印象

年終雙薪和年終獎(jiǎng)是不一樣的概念，年終獎(jiǎng)的發(fā)放條件與績(jī)效關(guān)系更大；但年終雙薪一般只與工作時(shí)間有關(guān)。但是，一些用人單位有系統(tǒng)地規(guī)定了年終雙薪的取得條件，如績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)等，此時(shí)，年終雙薪已經(jīng)有年終獎(jiǎng)的概念；其次，由于年終雙薪制與工作時(shí)間有關(guān)，用人單位對(duì)其支付條件進(jìn)行了規(guī)定，如“年終雙薪發(fā)放時(shí)，勞動(dòng)者必須登記在冊(cè)，否則不具備申請(qǐng)條件”