根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍，無書面合同的雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)因地而異，多數(shù)地區(qū)規(guī)定為當(dāng)月應(yīng)付工資，《北京市高級人民法院勞動爭議案件法律適用研討會紀(jì)要》規(guī)定，勞動者勞動合同期滿后仍在用人單位工作，用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。雙倍工資的計(jì)算基數(shù)為當(dāng)月應(yīng)支付的工資

廣東法院審理勞動爭議案件會議紀(jì)要認(rèn)為，雙倍工資差額的計(jì)算基數(shù)為勞動者當(dāng)月應(yīng)支付的工資，但不包括以下兩項(xiàng)：（1）支付周期在一個(gè)月以上的勞動報(bào)酬，如季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、年終雙薪、按季、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）支付期限不確定的勞動報(bào)酬，如特殊情況下的一次性獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等

根據(jù)《江蘇省高級人民法院關(guān)于審理勞動人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，每月應(yīng)當(dāng)支付的雙倍工資，按照勞動者當(dāng)月應(yīng)得的工資確定，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者當(dāng)月工資包括季度獎(jiǎng)金、半年獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金的，按分配后當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金數(shù)額確定

，但需注意上海市的規(guī)定。在上海的實(shí)踐中，雙倍工資的計(jì)算基數(shù)不包括加班工資

不休年假工資和報(bào)酬的計(jì)算方法

企業(yè)職工帶薪年假實(shí)施辦法規(guī)定，用人單位未經(jīng)職工同意安排年假的，或者安排的天數(shù)少于應(yīng)當(dāng)采取的天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)年應(yīng)當(dāng)采取的天數(shù)支付日工資收入的300%，其中包括用人單位在正常工作期間支付的工資收入。用人單位安排勞動者休年假，但勞動者因自身原因書面提出休年假的，用人單位在實(shí)際工作中只能支付勞動者正常工作期間的工資，需要注意的是，計(jì)算未休年假員工工資的日工資收入，按員工月工資除以月工資天數(shù)（21.75天）折算。這里的月薪是指用人單位支付年假工資前12個(gè)月職工的平均月薪，不包括加班工資。在用人單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月計(jì)算月平均工資。在年休假期間，雇員享有與正常工作期間相同的工資。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制度的，日工資收入的計(jì)算和分配辦法，按照上述規(guī)定執(zhí)行，工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療津貼、傷殘就業(yè)津貼、家屬撫恤金均與個(gè)人工資有關(guān)。那么，我如何理解我的工資呢

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條的規(guī)定，條例中所指的個(gè)人工資是指工傷職工在遭受事故或職業(yè)病前12個(gè)月的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計(jì)算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，用人單位少報(bào)職工工資，未足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算，造成受傷職工享受的工傷保險(xiǎn)待遇減少的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定，補(bǔ)足受傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇差額，因意外傷害、職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的，在工傷期間原工資、福利不變，由所在單位支付。停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最長不得超過12個(gè)月。受傷職工評定殘疾等級后，應(yīng)當(dāng)停止支付原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，應(yīng)繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇

那么，如何掌握原工資福利標(biāo)準(zhǔn)？在實(shí)踐中，不同的地方有不同的理解。如廣東認(rèn)為，原工資福利待遇是指受傷員工受傷前12個(gè)月的平均工資福利待遇。受傷職工在本單位工作不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資和福利待遇。我覺得比較合理

根據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個(gè)月的平均工資，這里的工資是到期還是已支付？《勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月薪，按照應(yīng)支付給勞動者的工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動者的月工資與實(shí)際工資的主要區(qū)別在于各種扣減和費(fèi)用。應(yīng)發(fā)工資：指應(yīng)發(fā)工資總額，不扣除社會保障、住房公積金和個(gè)人所得稅；實(shí)際工資：指實(shí)際工資，即扣稅、社保費(fèi)、公積金等費(fèi)用。由于用人單位代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、稅款和其他扣除額均為個(gè)人勞動收入的一部分，用人單位僅承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，扣除的部分實(shí)際上是勞動者的工資，應(yīng)當(dāng)計(jì)入工資性收入。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)以不扣除社會保障費(fèi)用的稅前工資作為計(jì)算基數(shù)

以上是正常的計(jì)算方法，但有一個(gè)特殊情況需要注意，即：，職工月工資高于用人單位所在地的直轄市和設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，對職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡咧Ц镀谙薏怀^12年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位提前三十日書面通知?jiǎng)趧诱呋蛘呦騽趧诱吡硇兄Ц秳趧訄?bào)酬后，可以解除勞動合同