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我能在年底要求獎(jiǎng)金嗎
首先，我們來(lái)看看年終獎(jiǎng)的性質(zhì)。年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，是對(duì)員工的一種激勵(lì)機(jī)制，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)強(qiáng)制性調(diào)整的內(nèi)容?！秳趧?dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》是具有公法和私法性質(zhì)的社會(huì)法。公法的性質(zhì)主要體現(xiàn)在職工的基本生活保障上，如執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、實(shí)施勞動(dòng)保護(hù)等。如有違反，有關(guān)部門應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。但年終獎(jiǎng)不同。它屬于私法范疇。勞動(dòng)法及有關(guān)規(guī)定明確規(guī)定，公司必須向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。公司可根據(jù)實(shí)際情況和發(fā)展需要決定是否發(fā)放年終獎(jiǎng)，并有權(quán)確定發(fā)放年終獎(jiǎng)的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式，因此，員工要求發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。首先，要看合同中是否對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有約定。其次，要看公司對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放是否有明確的規(guī)章制度。三是要看員工是否符合年終獎(jiǎng)發(fā)放條件，公司在年終獎(jiǎng)發(fā)放方式、時(shí)間、金額等方面是否存在違規(guī)行為，只有綜合以上幾點(diǎn)才能確定是否向職工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果公司與員工在合同中對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放有明確約定，公司制度對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、考核扣除方式、發(fā)放方式有明確規(guī)定，且員工沒(méi)有違反上述規(guī)定或約定，他們的年終獎(jiǎng)金申請(qǐng)應(yīng)該得到支持
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簡(jiǎn)介:
張輝律師，大學(xué)本科學(xué)歷，法學(xué)學(xué)士學(xué)位，全國(guó)律師協(xié)會(huì)會(huì)員，考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格，濟(jì)寧市總工會(huì)法律講師團(tuán)講師，濟(jì)寧市刑事案件全覆蓋律師團(tuán)成員，曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任中高管職務(wù)，曾經(jīng)擔(dān)任某區(qū)人民法院人民陪審員，擔(dān)任專職執(zhí)業(yè)律師以來(lái)，代理過(guò)大量的民事與刑事案件，以“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當(dāng)事人多次好評(píng)。
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