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寧波
如何確定加班工資的計算基數(shù)
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，（二）安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于其工資200%的工資；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當支付不低于其工資300%的工資，對實行標準工時制的勞動者，在“五一”等法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日公休日加班標準的兩倍日工資基數(shù)的計算方法是：月工資除以一個月的天數(shù)，而今年中國節(jié)假日調(diào)整的月工資天數(shù)為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，他應支付不低于3倍的69元工資，即207元
如果你在5月2日加班，你應先安排補休，否則你必須支付雙倍的日工資基數(shù)另外，經(jīng)勞動和社會保障部門批準，用人單位可以在明確工作量的前提下獨立安排作息時間，用人單位不能支付加班工資
如何確定加班工資的計算基數(shù)。需要注意的是，如果勞動合同中的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”和“崗位工資”，加班費應按各種工資的總和計算支付，不能按“基本工資”的單個項目計算，“崗位工資”或“崗位工資”2.勞動合同對工資數(shù)額沒有明確約定，或者合同約定不明確的，以實際工資為計算基數(shù)。用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼，都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額構成規(guī)定具體范圍的說明》中規(guī)定的“工資總額”的幾個組成部分。但需要注意的是，當實際工資可以作為加班工資的計算基數(shù)時，在確定員工日均工資和小時平均工資時，應扣除加班工資、伙食補貼和勞動保護補貼，不能計入計算
，計件工資按照《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算的通知》的規(guī)定折算，加班工資以法定時間內(nèi)計件單價為計算基數(shù)加班工資計算基數(shù)低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的，以日、小時最低工資標準為基數(shù)該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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