根據(jù)我國法律規(guī)定,用人單位無故扣留或者拖欠勞動者工資的,勞動者可以責令用人單位向勞動行政部門支付工資和經濟補償,也可以責令用人單位支付補償,也可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決仍不滿意的,可以提起訴訟。建議員工收集為老板工作的證據(jù),向仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以提起訴訟,維護自己的權益;用人單位生產經營有嚴重困難的;勞動合同變更后,企業(yè)在生產變更、重大技術革新或經營方式調整后仍需減少職工人數(shù)的;以及勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟條件發(fā)生的其他重大變化,致使勞動合同不能履行的。符合上述條件之一的,方可申請裁減
需要裁減20人以上、20人以下,但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明,聽取工會和職工的意見,向勞動行政部門報告減員計劃
部分職工被企業(yè)依法禁止下崗(一)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷,經確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者非因工負傷的;(四)在本單位連續(xù)工作滿十五年的離法定退休年齡不到五年
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