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寧波
自愿加班有加班費(fèi)嗎
用補(bǔ)休代替加班工資合法嗎？《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于其工資200%的工資，企業(yè)可以先安排補(bǔ)假。無(wú)法安排補(bǔ)假的，支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般指周末
企業(yè)可以安排員工補(bǔ)休的時(shí)候，員工應(yīng)該服從。這不僅保護(hù)了工人的休息權(quán)，而且有利于工人的健康。使勞動(dòng)者及時(shí)恢復(fù)體力，投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)
法定節(jié)假日加班，公司必須按日工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以安排補(bǔ)休為由拒絕支付加班工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)可以制定與國(guó)家法律不相抵觸的加班制度，按照加班制度支付不低于法定加班標(biāo)準(zhǔn)的加班工資可以看出，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”。勞動(dòng)者自愿加班的，用人單位不得按照上述規(guī)定支付加班工資。加班費(fèi)能否納入最低工資標(biāo)準(zhǔn)？最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包括加班費(fèi)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《最低工資條例》規(guī)定：“在正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資，除下列項(xiàng)目外，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資因此，延長(zhǎng)工作時(shí)間（即加班）的工資不能視為最低工資的一部分該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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