【延長工作時(shí)間的條件是什么】
根據(jù)中國法律,懷孕7個(gè)月以上、哺乳期不滿1歲的女職工不得安排和安排加班。《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定,用人單位可以延長工作時(shí)間,因生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商,每日一般不超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,每天延長的工作時(shí)間不得超過三小時(shí),但在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下,因生產(chǎn)經(jīng)營需要以外的原因延長工作時(shí)間的,依照勞動(dòng)法的規(guī)定每月不得超過三十六小時(shí),國務(wù)院關(guān)于職工分時(shí)工作的規(guī)定及其實(shí)施辦法:一是自然災(zāi)害、事故或者其他原因嚴(yán)重威脅人民群眾的安全健康和國有資產(chǎn),需要緊急處理的,二是生產(chǎn)設(shè)備,運(yùn)輸線路和公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和社會(huì)公共利益,必須立即修復(fù)
第三,設(shè)備必須在法定節(jié)假日或公眾假期停工期間檢修第四,事業(yè)單位要完成國家應(yīng)急任務(wù)或上級(jí)安排的其他應(yīng)急任務(wù),商業(yè)、供銷企業(yè)要完成農(nóng)副產(chǎn)品旺季采購、運(yùn)輸、加工等應(yīng)急任務(wù),為完成國防的緊急任務(wù)或者上級(jí)安排的計(jì)劃外的其他緊急生產(chǎn)任務(wù);法律、法規(guī)規(guī)定的其他特殊情況勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資:,安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資150%的工資;安排勞動(dòng)者在休息日工作,不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資;安排勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資200%的工資,實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成定額任務(wù)時(shí),按不低于本人法定工時(shí)單價(jià)的150%、200%和300%支付加班工資,日工資和小時(shí)工資,作為計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)。日工資是用我的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以每月的平均法定工作日得到的工資數(shù)額;小時(shí)工資是日工資除以8小時(shí)該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)
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