在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
法律如何規(guī)定加班和加班費
《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時，第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因的，（二）生產設備、運輸線路、公共設施發(fā)生故障，第四十三條有下列情形之一的，用人單位不得違反本法第四十四條的規(guī)定延長勞動者的工作時間：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，如果工人被安排在休息日工作但不能補休，則應支付不少于其工資的200%的工資，根據《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位的職工，有職工連續(xù)工作一年以上的民辦非企業(yè)單位和個體工商戶，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享有年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資
第三條員工工作滿一年不滿十年的，有五天的年休假；滿10年不滿20年的，年假10天；對于那些完成了20年的人，年假為15天，國家法定節(jié)假日和休息日不計入年假。第四條有下列情形之一的，職工不得享受當年的年假：（一）職工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的
（2）員工事假超過20天，單位不按規(guī)定扣除工資的（3）工作滿1年不滿10年的員工病假超過2個月的（4）有下列情況的員工：工作滿10年不滿20年的，請病假3個月以上的（5）工作滿20年的，請病假4個月以上的第五條根據生產和工作的具體情況，并考慮職工本人的意愿，單位統籌安排員工的年休假
年休假可以集中安排，也可以在一年內分段安排，一般不跨年安排。因生產、工作的特點，確需本單位跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排，確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，不能為員工安排年假。單位按員工應休不休天數支付員工日工資的300%
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
刑事賠償賠不起怎么辦
2021-02-26動物致人損害的形態(tài)可分為哪幾種
2020-11-12上海醉駕追究幾年刑事責任
2021-01-11子女的姓氏如何確定？
2020-11-07什么是婚姻自由,婚姻自由的保護措施是什么
2021-02-06執(zhí)行董事和監(jiān)事權力哪個大
2020-12-06室內噪聲檢測標準有哪些
2021-02-19房產中介費支付可能引起的糾紛有哪些
2021-03-14雇傭合同與勞動合同的區(qū)別有哪些
2020-11-29公司解散的補償金時效是多久
2021-01-10離職時扣除工裝折舊費合法嗎
2020-12-05企業(yè)重組員工的經濟補償金怎么算
2020-11-22勞動爭議調解委員會怎樣調解勞動爭議
2021-01-01精神病人意外死亡保險公司賠付多少
2020-12-12老人購買壽險應注意什么問題
2021-02-21雇員保險金權益
2020-12-25海上貨物運輸保險單的種類
2021-01-15失業(yè)保險待遇轉遷是怎么規(guī)定的
2020-11-16保險人收到被保險人的賠償或者給付保險金的請求后應怎么辦
2021-02-15人壽保險索賠需經過哪些步驟
2021-03-11