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年終獎什么時候到期

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 131人看過

根據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條規(guī)定,工資總額由以下六部分組成:(一)計時工資(2) 計時工資(3) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 計時工資(4) 時間(2)計件工資(3)獎金(4)津貼和補(bǔ)貼(5)加班費(fèi)(6)特殊情況下支付的工資?!钡谄邨l規(guī)定:“獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬”,可見獎勵是工資的一部分,其含義是獎勵優(yōu)秀的附加報酬,在不違反法律制度的前提下,企業(yè)有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,確定什么是優(yōu)等獎和獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),但由于獎金發(fā)放的自主權(quán),年終獎金何時發(fā)放?我們也要根據(jù)企業(yè)的具體情況來看待。一項關(guān)于年終獎發(fā)放時間的聯(lián)合調(diào)查顯示,為防止關(guān)鍵人才跳槽,20%的企業(yè)在新年后推遲發(fā)放年終獎。前一個通常在3月份發(fā)放,后一個將推遲到5月份“推遲年終獎發(fā)放以防人才跳槽的普遍做法引起了很大爭議

這種推遲年終獎發(fā)放時間以防人才跳槽的做法并不可取,因為企業(yè)需要拿出誠意留住員工。通過拖延年終獎的發(fā)放來威脅員工,不僅沒有用,還會引起員工的叛逆心理,可能導(dǎo)致自暴自棄,加速員工流失

因此,何時發(fā)放年終獎是節(jié)前發(fā)放年終獎的最佳時機(jī),它具有年終獎的意義,能夠體現(xiàn)其價值,能夠激勵員工更好地?zé)釔燮髽I(yè)

當(dāng)然,每個企業(yè)的具體制度和內(nèi)部獎金規(guī)定都有差異。員工公平公正的工作表現(xiàn)、及時發(fā)放年終獎、重視員工福利的結(jié)合,也將更有利于提高員工對企業(yè)的忠誠度

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  孫小柱律師,中華全國律師協(xié)會會員,邢臺市律師協(xié)會會員。執(zhí)業(yè)以來奉行受人之托,忠人之事的執(zhí)業(yè)理念。成功辦理多起民事、刑事案件!業(yè)務(wù)方向是河北省申訴案件,刑事辯護(hù),交通事故糾紛,民商事合同糾紛!成功案例:李某某公安檢察院認(rèn)定入室搶劫,結(jié)果認(rèn)定普通搶劫案!劉某某,公安認(rèn)定尋釁滋事,法院作無罪處理案!邢臺張某某二死一重傷交通肇事交警認(rèn)定全責(zé),復(fù)核次要責(zé)任案!石家莊市某公司貸款大額貸款訴訟時效案,在高院勝訴!歲不寒無以知松柏,事不難無以知君子!本律師愿意以誠信的人格贏得您的信賴,以專業(yè)的知識獲得您的滿意,真誠希望與各界朋友交流共勉。??

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