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寧波
如何計算周末加班費
加班工資折算方法為：日工資為月工資收入除以月工資天數(shù)，月工資天數(shù)為（365-104天）÷ 12月=21.75天（104天是52個周末），日薪=月薪÷ 75天，小時工資=日工資÷ 八小時。在計算日工資和小時工資后，分別乘以3倍（法定假日）或2倍（正常公共假日），這是根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，如果安排工人在法定假日工作，應支付的加班工資，他們的工資應不低于其工資的300%。法定節(jié)假日加班不能以補休代替，用人單位必須支付不低于職工日工資或小時工資三倍的工資，勞動者在正常休息日加班的，以后可以給予補休。未安排補休的，有下列情形之一的，用人單位應當按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付不低于勞動者日工資或者小時工資兩倍的加班費：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，雇主應支付不低于工資150%的工資（2）如果工人被安排在休息日工作但不能補休，應支付不低于其工資200%的工資（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資，對實行標準工時制的勞動者，在“五一”等法定節(jié)假日加班的，加班費不得低于日工資基數(shù)的3倍，5月2日和3日公休日加班標準的兩倍日工資基數(shù)的計算方法是：月工資除以一個月的天數(shù)，而今年中國節(jié)假日調(diào)整的月工資天數(shù)為21.75天
以約定月薪1500元的員工為例，其日加班基數(shù)為1500元除以21.75天，即69元；如果企業(yè)安排他在5月1日加班，他應支付不低于3倍的69元工資，即207元
如果你在5月2日加班，你應先安排補休，否則你必須支付兩倍于日工資基數(shù)的工資。此外，經(jīng)勞動和社會保障部門批準，用人單位在明確工作量的前提下，可以自主安排作息時間的“非正常工作制”崗位，周末加班工資計算有誤或者沒有加班工資的，不得支付加班工資，我們應該及時向律霸.com的律師尋求指導該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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