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寧波
用人單位需要向勞動者支付什么標(biāo)準(zhǔn)的加班工資
根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，用人單位在勞動者完成勞動定額或者規(guī)定任務(wù)后，事后根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班，我們應(yīng)該盡量給同樣的休息時(shí)間。如果您確實(shí)不能請假一天，您應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資：
（1）如果您安排員工延長工作時(shí)間（加班）超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規(guī)定的勞動者小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付，依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，對實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，按照勞動合同規(guī)定的日、時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資，勞動者完成計(jì)件工資定額任務(wù)后，用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照上述原則支付不低于150%的工資，法定工時(shí)計(jì)件工資的200%和300%
經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，綜合計(jì)算工時(shí)超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的部分，視為延長工時(shí)，用人單位以提成工資、包干工資等形式安排勞動者延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資。，按計(jì)件工資制支付的勞動者，按照加班工資的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)支付。綜上所述，安排周末加班的，按勞動者日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資
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