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寧波
如何計算加班費
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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（2） 休息日加班：安排勞動者在休息日工作的，依照《勞動法》第四十四條第二款的規(guī)定支付加班費；（三）法定節(jié)假日加班：依照國務(wù)院9月18日頒布的《國定假日和周年紀(jì)念辦法》第二條的規(guī)定，1999年（國務(wù)院令第270號），全體公民的假期由原來的7天改為10天，即：元旦、元旦、春節(jié)、正月初一、初二、初三、勞動節(jié)，1天休息日（5月1日）
（4）國慶節(jié)，3天休息日（10月1日、2日、3日）
（5）清明節(jié)和中秋節(jié)有一天休息日
換句話說，上述日期是法定假日。安排勞動者在上述日期工作的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付加班費，即加班費不得低于工資的300%。（四）計件工資加班：根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條的規(guī)定，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務(wù)后安排延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定的原則，分別支付不低于其法定工作時間單價的150%、200%和300%的工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時制度的，綜合計算工時超過法定標(biāo)準(zhǔn)工時的部分，視為延長工時，延長工作時間的工資，依照本規(guī)定支付。實行不定時工作制度的勞動者不得執(zhí)行上述規(guī)定p> （五）綜合計算工作時間的加分：根據(jù)勞動和社會保障部3月17日發(fā)布的《關(guān)于職工年平均工作時間和工資折算的通知》，2000年：“職工年平均工作日和工作時數(shù)分別調(diào)整為20.92天和167.4小時?！币虼?，實行綜合計算工作時數(shù)，如果月平均工作日數(shù)超過20.92天，或月平均工作時數(shù)超過167.4小時，視為加班，按照《勞動法》第四十四條第一款的規(guī)定支付加班費，即加班費不低于工資的150%，月工作日（即月平均工作日）分別為20.92天和167.4小時
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