1.“年終獎(jiǎng)”是指工資或福利

從法律角度來(lái)看，到底什么是“年終獎(jiǎng)”還需要具體分析。一般來(lái)說(shuō)，如果員工進(jìn)入用人單位時(shí)與用人單位簽訂的書(shū)面勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了“年終獎(jiǎng)”的支付方式和金額，我們需要根據(jù)勞動(dòng)合同和用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度做出綜合判斷，比如，有的企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定，每年年底給員工上個(gè)月雙倍工資，多發(fā)一個(gè)月的工資作為“年終獎(jiǎng)”；還有一些勞動(dòng)合同，根據(jù)用人單位對(duì)勞動(dòng)者工作表現(xiàn)和出勤情況的綜合考核結(jié)果，規(guī)定了“年終獎(jiǎng)”的具體數(shù)額；有的勞動(dòng)合同同時(shí)有上述兩種“年終獎(jiǎng)”。那么，無(wú)論用人單位采取上述哪種形式，“年終獎(jiǎng)”都應(yīng)視為勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，即工資。雖然一些用人單位在勞動(dòng)合同中沒(méi)有與勞動(dòng)者約定“年終獎(jiǎng)”，但按照用人單位的慣例，他們每年都要支付“年終獎(jiǎng)”。此時(shí)，“年終獎(jiǎng)”也應(yīng)視為工資，在實(shí)踐中，有的用人單位在勞動(dòng)合同中并未提及“年終獎(jiǎng)”，而是根據(jù)用人單位當(dāng)年的整體利潤(rùn)來(lái)決定是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”、發(fā)放金額和發(fā)放對(duì)象，或者有的用人單位在自己舉辦的年會(huì)上設(shè)置一些抽獎(jiǎng)等環(huán)節(jié)，將獎(jiǎng)金作為“年終獎(jiǎng)”發(fā)放給職工，這種“年終獎(jiǎng)”具有很大的不確定性和臨時(shí)性。在這種情況下，用人單位發(fā)放的“年終獎(jiǎng)”是一種物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，屬于《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第五十三條規(guī)定的福利，給出了“工資”的定義：勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和特殊情況下支付的工資。如果“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)是工資，那么在實(shí)際工作中，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額發(fā)放，因?yàn)橛行﹦趧?dòng)者直到全年才在用人單位工作，用人單位拒絕向勞動(dòng)者發(fā)放“年終獎(jiǎng)”?？梢哉f(shuō)，這種做法不符合法律規(guī)定，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照其工作時(shí)間的比例支付“年終獎(jiǎng)”，如果“年終獎(jiǎng)”的性質(zhì)不是工資，而是福利怎么辦？至于福利問(wèn)題，用人單位有權(quán)就此作出決定，屬于用人單位的自主管理行為。因此，此時(shí)是否發(fā)放“年終獎(jiǎng)”以及如何發(fā)放“年終獎(jiǎng)”由用人單位自主決定

3.根據(jù)中國(guó)法律，“年終獎(jiǎng)”拖欠時(shí)如何維權(quán)

，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。因此，當(dāng)拖欠“年終獎(jiǎng)”時(shí)，勞動(dòng)者可以采取以下方式依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

勞動(dòng)者可以要求用人單位支付，用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)維權(quán)。勞動(dòng)者也可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自仲裁裁決送達(dá)之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。需要提醒的是，我們要及時(shí)維權(quán)