試用期內(nèi)，公司正常辦理辭職手續(xù)，但稱因無(wú)先例，試用期內(nèi)不發(fā)工資

2010年11月，李先生來(lái)到朝陽(yáng)區(qū)工人體育場(chǎng)附近的一家外資公司工作。面試結(jié)束后，雙方商定了相關(guān)福利待遇，包括月薪6000元，試用期一個(gè)月。在李先生的入職通知書(shū)中，約定其試用期工資為5000元

工作一周后，李先生因不適合工作環(huán)境等原因，按規(guī)定程序向公司相關(guān)負(fù)責(zé)人辭職。經(jīng)批準(zhǔn)后，李先生辦理了離職手續(xù)，留下了自己的銀行賬號(hào)，表示試用期內(nèi)的工資可以支付到賬號(hào)上

2010年12月初，李先生發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有將自己的工資支付到自己的銀行賬號(hào)上，于是他馬上聯(lián)系了公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人，公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，因?yàn)闆](méi)有給試用期內(nèi)辭職的員工發(fā)工資的先例，他們不能支付李先生一周的工資，李先生強(qiáng)調(diào)他是按合同履行職責(zé)的，公司應(yīng)按協(xié)議支付相應(yīng)的工資。但這位負(fù)責(zé)人仍然拒絕了李先生支付試用期工資的要求，“沒(méi)有先例”不是理由，而員工有權(quán)投訴舉報(bào)，北京華泰律師事務(wù)所王×任律師表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司以“無(wú)先例”為由拒絕支付員工試用期工資是不合理的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定，及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。員工與用人單位約定試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的，公司應(yīng)當(dāng)按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。王律師認(rèn)為，如果雙方?jīng)]有約定，員工試用期工資不得低于公司同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同約定工資的80%，且不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，李先生有權(quán)要求公司支付他自己的工資。如果公司一直拒付，李先生可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁部門或法院申請(qǐng)支付

近日，李先生來(lái)到朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門，反映公司拖欠工資。朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門按照辦案程序立案調(diào)查，監(jiān)察人員在調(diào)查過(guò)程中向用人單位宣傳有關(guān)法律、政策，單位表示，將按照合同約定將李先生試用期一周的工資轉(zhuǎn)入其個(gè)人賬戶

截至記者發(fā)稿，李先生拖欠的工資已全部支付