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寧波
惡意欠薪能否報警
1、 惡意欠薪能否報警？第二，惡意欠薪如何追回工資往往伴隨著隱匿財物或故意不支付的行為，這使得沒有調(diào)查權(quán)的行政機關(guān)和工作人員無法提供證據(jù)。惡意欠薪被處罰后，取證責(zé)任由公安部門追究。接下來，小編會給你一些建議，如何不經(jīng)公訴收回你的工資
職工討薪有五種方式：1
2.職工可以投訴舉報勞動和社會保障監(jiān)察部門，如果有爭議，勞動和社會保障監(jiān)察部門會責(zé)令用人單位解決，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或調(diào)解；（4）可以向人民法院提起訴訟；（5）農(nóng)民工申請勞動仲裁或訴訟，可以借助社會和媒體的力量，應(yīng)提交與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的所有相關(guān)證據(jù)，證據(jù)包括：勞動合同、工作許可證（工作證、廠牌、通行證等）、工資單等收入證明、考勤表或考勤表等工作證明、派工單等。，能夠證明與用人單位存在勞動關(guān)系、收入、工作時間等相關(guān)證據(jù)的。因此，勞動者必須注意相關(guān)證據(jù)的固定和保全，如何認(rèn)定惡意拖欠工資的“惡意”，只有惡意逃避支付勞動報酬的行為才能構(gòu)成拖欠工資罪。但什么是“惡意規(guī)避”？結(jié)合刑法修正案及相關(guān)司法解釋，惡意逃逸行為包括：隱匿財產(chǎn)、惡意還款、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假破產(chǎn)或者以其他方式轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)；逃跑或躲藏；隱匿、銷毀、篡改會計科目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄和其他與勞動報酬有關(guān)的資料的；以其他方式逃避支付勞動報酬的。用人單位有支付工資的能力，故意不支付或者拖延支付，這也屬于“惡意欠薪”
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