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遣散費(fèi)的具體情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 977人看過

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者依法解除勞動合同的；勞動法；依照第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止勞動關(guān)系的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照國家有關(guān)規(guī)定給予，遣散費(fèi)包括下列12種情形：（2）用人單位經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同；（3）用人單位解除事實(shí)上的勞動合同（四）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（五）用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的，（六）用人單位拒絕支付加班工資或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資的；（七）勞動者因病或者非因工負(fù)傷，勞動合同終止的，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，勞動者不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作。

9.勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同不能履行，用人單位瀕臨破產(chǎn)、正在依法整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時，經(jīng)協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同，減少職工人數(shù)，解除勞動合同是必要的

11.用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或解散

12.勞動合同解除時，當(dāng)?shù)卣袑ｉT規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

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