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寧波
工廠拖欠工資多長時間是違法的
1、 什么是無故拖欠工資無正當(dāng)理由拖欠工資，是指用人單位無正當(dāng)理由逾期不支付工資的行為。不包括：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，用人單位不能按時支付工資的；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意，可以臨時超期限支付勞動者工資。延長期限的最長期限，由省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障行政部門根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r確定。在其他情況下，拖欠工資是不合理的
其次，拖欠工資多長時間是違法的？我國法律法規(guī)主要作出以下規(guī)定：
我國《勞動法》規(guī)定“工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動者”“月工資”是指工資應(yīng)當(dāng)以月工資的形式支付，也包括月工資。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30日內(nèi)結(jié)算工資，超過30日，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)等原因不能按時支付工資的，構(gòu)成拖欠工資，經(jīng)與本單位工會協(xié)商，可以在一個月內(nèi)延期支付工資。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，應(yīng)當(dāng)報市、區(qū)、縣勞動和社會保障行政部門備案。
《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“工資必須在用人單位和勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次。如果實行周、日、時工資制，工資可以按周、日、時發(fā)放。”p>
一般來說，具體支付日期由雙方約定，法律上沒有強制性規(guī)定。所以，只要單位每月發(fā)一次工資是合法的，至于當(dāng)月還是上月，沒有嚴(yán)格的規(guī)定，所以只要你單位按時發(fā)工資，哪怕是下個月，上個月的工資是符合法律規(guī)定的
從上面的介紹可以看出，如果用人單位在自然勞動結(jié)束后超過30天不支付勞動者的工資，可以視為拖欠工資。這時，職工不僅可以要求單位及時支付工資，還可以要求賠償。如有必要，我們可以委托我們的專業(yè)律師為您提供幫助該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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