有關(guān)拖欠工資的法律規(guī)定如下:《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令向勞動(dòng)者支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:,(一)無(wú)故扣減或者拖延勞動(dòng)者的工資;(二)拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資;(三)支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資;(四)不按照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)合同終止后的法律
超過(guò)雙方約定的日期支付或者無(wú)故單方面決定支付的,或者在規(guī)定日期內(nèi)未足額支付的,屬于拖欠工資,違反上述勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的
勞動(dòng)部《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞辦發(fā)1995年第226號(hào))第四條:《規(guī)定》第十條(勞辦發(fā)489號(hào)),(1994)是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定時(shí)間不支付勞動(dòng)者工資的行為,刑法修正案(八)對(duì)侵犯財(cái)產(chǎn)罪增加了新的罪名,即:,惡意欠薪罪
刑法修正案八第四十一條規(guī)定,在刑法第二百七十六條后增加一條,作為第二百七十六條之一:“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等手段逃避大量勞動(dòng)報(bào)酬,或者有能力支付而不支付的,經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令仍不繳納的,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員,依照前款的規(guī)定處罰:“有前兩款行為,尚未造成嚴(yán)重后果的,并事先支付勞動(dòng)者報(bào)酬的?!币婪ㄌ崞鸸V并承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的,可以減輕或者免除處罰p> 拖欠工資的來(lái)源很多,但最重要的是《國(guó)務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問(wèn)題的若干意見(jiàn)》,其中:
3.著力解決農(nóng)民工工資偏低和拖欠問(wèn)題
(6)建立農(nóng)民工工資支付保障制度。要嚴(yán)格規(guī)范用人單位工資支付行為,確保農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放,確保工資按月或按勞動(dòng)合同支付。建立工資支付監(jiān)控制度和工資保證金制度,從根本上解決拖欠和扣除農(nóng)民工工資的問(wèn)題。勞動(dòng)保障部門要重點(diǎn)監(jiān)控農(nóng)民工集中用人單位的工資支付情況。對(duì)拖欠工資的用人單位,必須按期將工資保證金存入儲(chǔ)蓄銀行,實(shí)行專戶管理。切實(shí)解決政府投資項(xiàng)目拖欠問(wèn)題。各施工單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時(shí)撥付工程款。建設(shè)資金不落實(shí)的,有關(guān)部門不得頒發(fā)施工許可證,也不得批準(zhǔn)開(kāi)工報(bào)告。重點(diǎn)監(jiān)控施工企業(yè)實(shí)行工資保證金制度。加大對(duì)拖欠農(nóng)民工工資用人單位的處罰力度。對(duì)惡意違約,情節(jié)嚴(yán)重的,可以責(zé)令停業(yè)整頓、降低或者取消資質(zhì),甚至吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,并對(duì)有關(guān)人員依法給予處分。各地、各單位要繼續(xù)加大工資清理力度,確保不再出現(xiàn)新的拖欠情況
(7)合理確定和提高農(nóng)民工工資水平。要規(guī)范農(nóng)民工工資管理,切實(shí)改變工資低、同工不同酬的局面。各地要嚴(yán)格執(zhí)行最低工資制度,合理確定和及時(shí)調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),制定和實(shí)施小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。制定相關(guān)崗位勞動(dòng)定額行業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)。用人單位不得以實(shí)行計(jì)件工資為理由拒絕執(zhí)行最低工資制度,不得通過(guò)增加勞動(dòng)定額變相降低工資水平。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于職工休息休假的規(guī)定,延長(zhǎng)工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日的,依法支付加班工資。農(nóng)民工和其他勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)同工同酬。國(guó)務(wù)院有關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)地方制定、調(diào)整和實(shí)施最低工資標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)和監(jiān)督。各地要科學(xué)確定工資指導(dǎo)線,建立企業(yè)工資集體協(xié)商制度,促進(jìn)農(nóng)民工工資合理增長(zhǎng),而對(duì)惡意拖欠工資的處罰將更為嚴(yán)厲如何處理此類事件
1.確認(rèn)與單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如工資單、考勤記錄、工作過(guò)程記錄等。2、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后,用人單位可以與用人單位協(xié)商,要求用人單位支付拖欠的工資。3、協(xié)商不成的,可攜帶有關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴,或直接到單位所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁。任何投訴或拖欠工資的行為都應(yīng)咨詢勞動(dòng)局或勞動(dòng)仲裁委員會(huì),我們知道,首先,我們必須與老板協(xié)商。如果覺(jué)得自己遇到麻煩,或者問(wèn)題仍未解決,或者欠薪數(shù)額較大,可以直接請(qǐng)律師提起訴訟,通過(guò)訴訟追討欠薪。如果您需要幫助,請(qǐng)前往律霸尋求幫助
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簡(jiǎn)介:
張輝,男,中共黨員,民商法碩士研究生學(xué)歷,貴州省公司法學(xué)會(huì)理事。曾任職于碧桂園地產(chǎn)集團(tuán)、中天城投集團(tuán)、貴州大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院(兼職),現(xiàn)任職于貴州圣倫達(dá)律師事務(wù)所,主要方向房地產(chǎn)收并購(gòu)、土地一級(jí)開(kāi)發(fā)、合同審擬、公司股權(quán)糾紛、法律培訓(xùn)等。
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