1、 施工現(xiàn)場不交錢怎么辦

1.根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》第十七條《違反勞動和社會保障法的調(diào)查》的規(guī)定，建議向勞動監(jiān)察部門投訴

，勞動保障行政部門的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動和社會保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個工作日，最簡單的辦法就是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察組電話投訴，由勞動執(zhí)法監(jiān)察組按照勞動保障監(jiān)察條例對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其拖欠工資，根據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院依法簽發(fā)支付令，最有效的辦法是直接向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費(fèi)，不請律師），并通過勞動仲裁裁決書向單位索賠。不支付賠償金的，可以根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，同時申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，有下列情形之一的，可以要求用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)給予額外補(bǔ)償：，勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；如果員工逾期不付款，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬的，責(zé)令按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者追加賠償?shù)陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班而不支付加班費(fèi)的；（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動合同而不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，我們可以參考以下幾種維權(quán)方式：

1.首先，我們應(yīng)該與單位協(xié)商解決問題，這是最快的方式

（1）如果承包商要施工，必須隸屬于或以有資質(zhì)的施工單位的名義，因此，他雇傭的農(nóng)民工實際上與所屬單位建立了勞動關(guān)系（2）根據(jù)有關(guān)規(guī)定，施工現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)懸掛明確標(biāo)明工程名稱、施工單位和施工單位的標(biāo)牌，因此，農(nóng)民工在工地上工作時要注意標(biāo)牌，以確認(rèn)工地的真實施工單位（3）農(nóng)民工在工地上工作的相關(guān)證據(jù)（4）如果承包人不支付工資，他可以根據(jù)上述證據(jù)在施工現(xiàn)場向施工單位索要工資，如果協(xié)商確實無法解決，且該單位拖欠工資的，你可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴、要求立案，根據(jù)《勞動和社會保障監(jiān)察條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動和社會保障局勞動監(jiān)察大隊將責(zé)令企業(yè)限期支付工資，逾期不支付的，按應(yīng)付金額的50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，你可以在收到仲裁函后15天內(nèi)到法院起訴

根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，你可以要求除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付工人工資外，你還需要額外支付相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或者直接撥打12333進(jìn)行咨詢和投訴，電話是人力資源和社會保障局的，總結(jié)起來，當(dāng)工資拖欠時，他們得不到應(yīng)得的獎勵，給自己的生命造成巨大損失。此時，按照法律手段，不要放棄追討拖欠的工資，并依法維護(hù)自己的利益。本文就如何處理拖欠工地業(yè)主工資的問題進(jìn)行闡述，希望能對您有所幫助。如果您有什么不懂的地方或者您還有其他方面的法律知識想知道，小編建議您不妨登錄我們的網(wǎng)站進(jìn)行在線律師咨詢。他們將為您的問題提供詳細(xì)的答案