如果數(shù)額很小,通常不會對雇主進行調(diào)查。數(shù)額較大的,用人單位可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹈袷略V訟,要求勞動者支付無償利息。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議的,勞動者可以向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,維護自己的合法權(quán)益
侵犯勞動者合法權(quán)益的,《中華人民共和國勞動合同法》第七十七條,勞動者有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)職工應(yīng)按雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?,勞動合同終止后,用人單位應(yīng)當(dāng)將終止的勞動合同至少保存兩年備查。
(2)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:中華人民共和國境內(nèi)的職工:<1
<2.因訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議<3<4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利等發(fā)生的爭議,第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算,或另一方同意履行其義務(wù)。自中斷之日起,仲裁時效期間重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的,仲裁期限中止。在勞動關(guān)系存續(xù)期間,因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續(xù)計算,勞動者申請仲裁,不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)在勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。以上是小編為您安排的相關(guān)內(nèi)容。多發(fā)工資是一種違法行為,是民法上的不當(dāng)?shù)美?。用人單位可以向人民法院提起民事訴訟,要求勞動者返還不當(dāng)?shù)美H绻衅渌麊栴},可以在線咨詢我們的律師
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簡介:
中共黨員,北京盈科(泰州)律師事務(wù)所商事訴訟與仲裁法律事務(wù)部副主任律師,AFP國際金融理財師,國家高級秘書職稱,海口市作家協(xié)會會員,國際律師協(xié)會會員,10年多的銀行從業(yè)豐富經(jīng)驗,具有法律、會計、保險、反洗錢等資格證書,銀行、金融、財稅業(yè)務(wù)經(jīng)驗豐富。海南大學(xué)法學(xué)學(xué)士。為社會自然人和政府機關(guān)、企事業(yè)單位的依法行政、合規(guī)經(jīng)營、商事活動及項目運作提供法律服務(wù)。尤其擅長刑事辯護、擔(dān)任法律顧問、事故保險理賠、工程合同、債權(quán)債務(wù)糾紛、商務(wù)談判和商事仲裁、婚姻繼承、勞動人事爭議仲裁、房地產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)、醫(yī)療損害賠償?shù)燃m紛處理。專注財稅、合同、風(fēng)控、經(jīng)濟業(yè)務(wù)。擅長訴訟方案策劃和訴訟技巧的運用,致力于縝密進取的態(tài)度服務(wù)每一位當(dāng)事人。17888178896(微信同號)
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