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企業(yè)勞動爭議調解委員會如何進行調解
企業(yè)勞動爭議調解委員會怎樣進行調解
調解仲裁機構調解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導進行調解。
第十一條?勞動爭議調解組織的調解員應當由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調解工作，并具有一定法律知識、政策水平和文化水平的成年公民擔任。
第十二條?當事人申請勞動爭議調解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調解組織應當當場記錄申請人基本情況、申請調解的爭議事項、理由和時間。
第十三條?調解勞動爭議，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議。
第十四條?經(jīng)調解達成協(xié)議的，應當制作調解協(xié)議書。
調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協(xié)議的，當事人可以依法申請仲裁。
以上知識就是小編對“企業(yè)勞動爭議調解委員會怎樣進行調解”問題進行的解答，調解仲裁機構調解勞動爭議的時候，要遵循合法、公正、及時的原則，在雙方自愿的基礎上聽取雙方對事實和理由的陳述，耐心疏導進行調解。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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