1、 如何處理用人單位拖欠的工資

在用人單位拖欠工資的情況下，首先要與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以通過下列法律途徑解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁時(shí)，需要注意的是，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)

需要指出的是，當(dāng)拖欠工資等權(quán)益受到侵害時(shí)，不能采取攀爬建筑物、堵塞道路等激進(jìn)暴力行為，我們必須依靠法律手段來解決這個(gè)問題。否則，一時(shí)沖動(dòng)不僅于事無補(bǔ)，而且可能被追究觸犯刑法的責(zé)任

2.用人單位未建立勞動(dòng)管理臺(tái)賬

8.勞務(wù)派遣單位和用人單位不符合勞務(wù)派遣的有關(guān)規(guī)定

9.職業(yè)介紹所，職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)不符合《就業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定條例》的規(guī)定，藥品經(jīng)營單位和其他社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)機(jī)構(gòu)不符合社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定的，見習(xí)、試用單位不符合勞動(dòng)保障法律、法規(guī)有關(guān)學(xué)生見習(xí)、試用的規(guī)定的，法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督檢查事項(xiàng)

違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的，勞動(dòng)保障行政部門在兩年內(nèi)沒有發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或者投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不予查處。期限自違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章之日起計(jì)算；違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為是連續(xù)的或者連續(xù)的，從未領(lǐng)取工資之日起計(jì)算，可以通過本條規(guī)定的方式保護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的咨詢情況比較復(fù)雜，律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎您進(jìn)行法律咨詢