1、 實(shí)習(xí)期不到一個(gè)月，可以拿到工資，如果你離開(kāi)

實(shí)習(xí)期只適用于在校學(xué)生。一些用人單位為了規(guī)避保險(xiǎn)或最低工資的限制，故意與符合勞動(dòng)者資格的非在校學(xué)生簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，這是違法無(wú)效的。事實(shí)上，即使簽訂了實(shí)習(xí)協(xié)議，用人單位與非在校學(xué)生之間也存在著事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，實(shí)習(xí)期不足一個(gè)月的，仍然可以拿到工資，實(shí)習(xí)期不足一個(gè)月的，按實(shí)際工作日結(jié)算工資

鑒于缺乏法律法規(guī)對(duì)實(shí)習(xí)生權(quán)益的保護(hù)，導(dǎo)致實(shí)習(xí)生在實(shí)踐中的權(quán)益受到侵害，無(wú)法得到法律的充分保護(hù)，簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議非常重要，完善的實(shí)習(xí)協(xié)議可以作為解決糾紛的重要依據(jù)。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度來(lái)看，實(shí)習(xí)協(xié)議至少應(yīng)作出以下規(guī)定，充分保護(hù)實(shí)習(xí)生的合法權(quán)益，可以約定每天不超過(guò)8小時(shí)。因特殊情況超過(guò)8小時(shí)的，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照加班費(fèi)的計(jì)算方法向?qū)嵙?xí)生支付報(bào)酬。在約定的實(shí)習(xí)期內(nèi)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)每月向?qū)嵙?xí)生支付合理的實(shí)習(xí)報(bào)酬，并承擔(dān)拖欠實(shí)習(xí)報(bào)酬的違約責(zé)任

3.實(shí)習(xí)過(guò)程中實(shí)習(xí)生傷亡的處理。這部分內(nèi)容非常重要。從保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益的角度出發(fā)，我們同意實(shí)習(xí)單位的意見(jiàn)，即發(fā)生傷亡事故時(shí)，實(shí)習(xí)單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)支付傷亡待遇，避免失去法律依據(jù)導(dǎo)致實(shí)習(xí)生權(quán)益受損

<4.實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議

<5.爭(zhēng)議處理。第三，實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別。試用期內(nèi)的自然人只能是勞動(dòng)者；實(shí)習(xí)期間，自然人是學(xué)生

2.目的不同。試用期內(nèi)，主要體現(xiàn)用人單位的目的，即使人力資源滿足需要；實(shí)習(xí)期間，對(duì)于實(shí)習(xí)生所在單位而言，學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)與職工的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有相同或相似之處，但目的上有本質(zhì)區(qū)別。學(xué)生的實(shí)習(xí)活動(dòng)主要體現(xiàn)學(xué)校和學(xué)生的共同目的，與提高實(shí)習(xí)生素質(zhì)的關(guān)系不同。用人單位與勞動(dòng)者之間的權(quán)利和義務(wù)，包括試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)，由勞動(dòng)法及其有關(guān)規(guī)定規(guī)定。如勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月或者期限為完成一定任務(wù)的，勞動(dòng)合同中不約定試用期；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不超過(guò)兩個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

合同期限不同。勞動(dòng)合同試用期超過(guò)規(guī)定期限的，勞動(dòng)者可以要求變更相應(yīng)的勞動(dòng)合同期限，也可以要求用人單位按照超過(guò)規(guī)定期限的非試用期工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。實(shí)習(xí)期間，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》規(guī)定，權(quán)利義務(wù)不同。試用期內(nèi)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位對(duì)勞動(dòng)者不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)生實(shí)習(xí)單位對(duì)學(xué)生不承擔(dān)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，不需要執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這是對(duì)實(shí)習(xí)期是否少于一個(gè)月，如何保障學(xué)生權(quán)益等問(wèn)題的回答。為了使自己畢業(yè)后更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要，越來(lái)越多的學(xué)生選擇在畢業(yè)前到相關(guān)企業(yè)實(shí)習(xí)，這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)自然是有利的。然而，一些大學(xué)生雄心勃勃，不敢到企業(yè)實(shí)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)大學(xué)生整體形象的不滿。所以小編在這里想說(shuō)的是，大學(xué)生應(yīng)該把企業(yè)理解為學(xué)習(xí)者，企業(yè)應(yīng)該以真誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待大學(xué)生的實(shí)習(xí)