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企業(yè)不批準(zhǔn)加班，加班費需要支付嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 375人看過

范冰冰工作很努力，但工作量很大。他每天工作8小時，加上一班大約3小時。他有時在公司加班，有時在家。Wh公司采用指紋打卡考勤方式，但沒有每月向樊某確認(rèn)考勤單記錄

今年1月，樊某提出向公司支付加班費，但Wh公司表示，樊某沒有被安排加班，而范冰冰下班后仍留在辦公室并不一定意味著有加班。范某不服，于1月15日向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并提供了自己的數(shù)十封工作電子郵件，時間均為晚上8點至10點。萬和表示，考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，未提供考勤記錄，范某要求公司支付2015年6月1日至2016年1月15日延長工作時間加班費15000元，休息日加班費6000元。仲裁后，wh公司應(yīng)按照《勞動法》第44條的規(guī)定支付延長工作時間和休息日的工資。

意見

用人單位敗訴的原因是沒有承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。在加班工資糾紛中，勞動者和用人單位都應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任

至于舉證責(zé)任的分配，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：勞動爭議，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握和管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。用人單位不提供的，承擔(dān)不利后果

最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，勞動者要求支付加班費的，應(yīng)當(dāng)對加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但是，勞動者有證據(jù)證明用人單位有加班證明的，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果

上述規(guī)定有兩層含義：一是勞動者要求支付加班費的，對加班的事實承擔(dān)舉證責(zé)任；不能提供證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)敗訴的后果；第二，如果員工有證據(jù)證明單位知道加班事實，用人單位拒絕提交，可以推定加班事實存在，并由用人單位承擔(dān)敗訴的后果，范主張支付加班費，提供加班基本事實的證據(jù)，如考勤表、考勤卡、加班審批表、加班通知單、監(jiān)控錄像、證人證言、加班過程中形成的工作記錄、電子郵件等，然后wh公司提供加班具體時間的證據(jù)，加班費標(biāo)準(zhǔn)和加班費金額

用人單位應(yīng)當(dāng)保留的相關(guān)證據(jù)，《廣東省勞動和社會保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立以下就業(yè)管理臺賬，真實、準(zhǔn)確地記錄各類就業(yè)信息：一是工作時間臺賬，包括打卡記錄或考試表格等；二是工資賬，包括正常工作時間工資、加班工資和其他勞動報酬的支付，列明支付日期、支付周期、支付人姓名、工作時間、應(yīng)付工資項目和金額、代扣代繳、代扣代繳的項目和金額，實際支付的工資金額、銀行的支付憑證或勞動者的簽名等。就業(yè)管理賬戶至少保存兩年，員工名冊和就業(yè)登記簿在員工離職后至少保存兩年，凡已提供電子郵件證明自己有加班，wh公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。但wh公司以數(shù)據(jù)丟失為由拒絕提供考勤記錄，且未提供其他證據(jù)，故應(yīng)承擔(dān)敗訴的不利后果。因此，勞動人事爭議仲裁委員會支持工人的仲裁請求

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