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單位工資扣除有哪些違法行為

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 484人看過

1.如果員工請事假,其工資計算公式如下:

(21.75天-休假天數(shù))× 日薪

例如,假設(shè)a的月薪是2175元,那么日薪是2175元÷ 21.75=100元。如果甲方在10月份請了4天的事假,甲方在10月份實際工作17.75天。所以10月份的工資是17.75× 100=1775元

根據(jù)《女職工勞動保護條例》第六條規(guī)定,懷孕女職工在工作時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入工作時間<;《女職工勞動保護條例》>;對問題的答復(fù)進一步說明,對女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理,不應(yīng)按病假、事假或曠工處理;對于生產(chǎn)一線的女職工,應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間

根據(jù)《公益捐贈法》第四條,職工有權(quán)決定捐贈金額,是否捐贈、如何捐贈必須是自愿的,用人單位不得強行扣除職工工資;根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,扣除勞動者工資的,由勞動行政部門責(zé)令用人單位向勞動者支付工資和經(jīng)濟補償,也可以責(zé)令用人單位支付賠償。

勞動法第五十條規(guī)定,工資按月以貨幣形式支付給勞動者,勞動者有下列情形之一的,勞動合同法第三十七條規(guī)定,勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同:,勞動合同可以隨時解除:

1

(2)用人單位以暴力手段強迫勞動的,威脅或者限制人身自由;(三)不按照勞動合同約定支付勞動報酬或者不保證勞動條件的;(四)用人單位違章指揮,強令冒險作業(yè),危害勞動者人身安全的;(五)單位扣工資是否合法上班遲到是很多人的共同經(jīng)歷,那么我們可以扣除遲到的工資嗎?滯納金是否合法

用人單位有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中對此類行為進行處罰,為實現(xiàn)雙方權(quán)利義務(wù)的平等

1982年國務(wù)院頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條和第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),這是我國勞動法律關(guān)系中企業(yè)職工罰款的直接法律來源。但《企業(yè)職工獎懲條例》已于2008年1月15日廢止,即2008年1月15日以后,用人單位不再按規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)置處罰條款

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