年休假國家規(guī)定: 2em' >與用人單位協(xié)商不成的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，或者到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向用人單位投訴。根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠。第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟或者協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟。第七十八條解決勞動(dòng)爭議，依照合法、公正、及時(shí)的原則，依法保護(hù)爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，一方請求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九十一條用人單位有下列情形之一，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，并可以責(zé)令賠償：（一）無故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）不按照規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本法規(guī)定勞動(dòng)合同終止后

臨時(shí)工的辭職程序是什么；臨時(shí)工請示勞動(dòng)法實(shí)施后，所有用人單位和職工將全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類職工在用人單位享有平等權(quán)利。因此，在過去，臨時(shí)工的名字，相對于正式工，已經(jīng)不存在了。用人單位以臨時(shí)工身份就業(yè)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法為勞動(dòng)者建立各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，使勞動(dòng)者享受相關(guān)福利待遇，但勞動(dòng)合同期限可以有一定差異。法律面前沒有臨時(shí)工

因此，所謂的“臨時(shí)工”也應(yīng)該遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，依法辦理辭職手續(xù)

1.如果你的勞動(dòng)合同還沒有到期，你需要提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請和《解除勞動(dòng)合同申請書》，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后上報(bào)人力資源部，人力資源部將逐級上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理和董事長批準(zhǔn)后，由人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接

3.按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》和《貨物交接表》內(nèi)容依次交接。財(cái)務(wù)部結(jié)清貸款后，經(jīng)移交方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，即視為移交工作完成

（4）工資中涉及保險(xiǎn)的，人力資源部、財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算、保險(xiǎn)人員裁減手續(xù)，人力資源部統(tǒng)計(jì)本月出勤情況，報(bào)上級批準(zhǔn)，并在工資結(jié)算日支付工資

6.人力資源部為您辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，并出具解除勞動(dòng)合同證明。你到下一個(gè)新單位工作時(shí)需要的是《勞動(dòng)合同終止證明》。只要是正規(guī)的大單位，一般都會要求辦證和備證。如果你是試用期員工，只需提前三天申請，手續(xù)相對簡單。另外，如果你在公司有人事檔案，你應(yīng)該把檔案轉(zhuǎn)到人才交流中心。如果有單位愿意接受監(jiān)護(hù)，你也可以。其他形式的辭職，如勞動(dòng)合同期滿，不直接續(xù)簽，正常工作交接無需提前30天申請

首先，《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)依照本法訂立、履行、變更、終止或者終止勞動(dòng)合同。因此，吳某雖然沒有所謂的正式編制，但與單位形成了勞動(dòng)關(guān)系，屬于單位的勞動(dòng)者；就臨時(shí)工和其他問題征求指示>；根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)和技術(shù)部批復(fù)》（勞部發(fā)〔1996〕238號），勞動(dòng)法實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者將全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，各類勞動(dòng)者在用人單位享有平等權(quán)利。因此，在過去，臨時(shí)工相對于正式工的稱謂已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位從事臨時(shí)性工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)，并享受相應(yīng)的保險(xiǎn)待遇，但勞動(dòng)合同期限可能存在差異，《職工帶薪年假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個(gè)體工商戶職工連續(xù)工作滿一年的，享受帶薪年假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享有年休假。國家規(guī)定帶薪年假的目的，是平等保護(hù)各類職工休息休假的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性。這些規(guī)定涵蓋了各類雇主。由于休息權(quán)是我國憲法規(guī)定的一項(xiàng)公民權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)平等享有休息權(quán)，充分享有年休假權(quán)，希望能幫助您解決相關(guān)問題。如果您有任何問題，請咨詢我們的律師