試用協(xié)議乙方十五天自動(dòng)辭職無(wú)工資合法嗎

試用協(xié)議乙方十五天自動(dòng)辭職無(wú)工資的約定是不具有法律效力的，可以主張實(shí)際工作日期要求單位支付薪水。

協(xié)議要具有法律效力，必須符合以下幾個(gè)條件：

1、簽訂協(xié)議書(shū)的雙方或者多方當(dāng)事人主體合法。

2、協(xié)議書(shū)的內(nèi)容合法。

3、協(xié)議書(shū)約定的各方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)合法。

4、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

5、意思表示真實(shí);

6、不違反法律或者社會(huì)公共利益。

另外，如果法律、行政法規(guī)規(guī)定合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)生效的，則合同在辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)后才生效。

自動(dòng)離職沒(méi)有工資嗎

有工資。不過(guò)勞動(dòng)者擅自離職，沒(méi)有提前30天書(shū)面提出離職，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

自動(dòng)離職分為幾種情況：

一是勞動(dòng)者單方未通知用人單位，擅自離職。

二是勞動(dòng)者依法提前通知了用人單位，通知期滿后立即離職。

三是勞動(dòng)者依法通知用人單位后立即離職。

四是勞動(dòng)者依法不需要通知用人單位立即離職。

上述四種情況中，只要?jiǎng)趧?dòng)者付出了勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)該支付工資。但是，第一種情況下，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者賠償損失。第三、四種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

實(shí)際上從以上分析，我們可以看出在我國(guó)法律要求不管是什么類型的合同，其條款都應(yīng)該是符合雙方當(dāng)事人的權(quán)益的，而不應(yīng)該單方面的對(duì)某一方有利這樣的合同毫無(wú)疑問(wèn)是無(wú)效的,?更不用說(shuō)勞動(dòng)合同簽訂的主要目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者獲得權(quán)益,?建議遇到這種情況時(shí)勞動(dòng)者可以選擇聯(lián)系律師處理,律霸網(wǎng)也提供律師在線咨詢服務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。