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勞動者不辭而別公司可以索要經(jīng)濟賠償金嗎
勞動者不辭而別公司可以索要經(jīng)濟賠償金嗎
員工不辭而別是一種法律行為，其要求解除勞動合同的意思既可以通過語言或書面形式明確表示出來，也可以通過其自身行為進行推定。
在勞動合同履行過程中，法律規(guī)定勞動者有解除勞動合同的權(quán)利，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定預(yù)告解除，根據(jù)第三十八條規(guī)定即時解除，也可根據(jù)第三十六條規(guī)定協(xié)商一致解除。盡管勞動法律法規(guī)對勞動者進行傾斜性保護，賦予勞動者以單方解除權(quán)，但同時也規(guī)定了勞動者因個人原因離職時，要么預(yù)先告知用人單位，要么需同用人單位進行協(xié)商，其目的在于使用人單位能夠及時進行人員安排，避免因人員變動而導(dǎo)致經(jīng)營管理過程中的損失，維護單位的合法權(quán)益，這也是勞動者應(yīng)盡的預(yù)先告知義務(wù)。
員工若以不辭而別的方式離職，不符合勞動合同法關(guān)于勞動者行使解除權(quán)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認定屬于違法解除勞動合同。
勞動者違法解除勞動合同的，無論用人單位是否同意，都會發(fā)生解除的后果。只是如果勞動者的違法解除給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。
因此，員工主張經(jīng)濟補償金的請求不會得到法律上的支持，如果員工的不辭而別為用人單位帶來了損失，那么用人單位則可以請求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者不辭而別的，如果給用人單位造成損失的，用人單位可以根據(jù)勞動合同法第九十條規(guī)定要求勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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簡介:
張志強律師，1983年5月出生，系石家莊第一看守所法律服務(wù)辦公室常駐律師、法律顧問，石家莊律澤法律特約法律顧問，北京融吧金融特約法律顧問，河北省司法廳直屬律所——河北時代經(jīng)典律師事務(wù)所的高級合伙人、專職律師，有著豐富的實踐經(jīng)驗和較高的理論水平，辦案認真負責(zé)，恪守職業(yè)道德，最大限度的維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，受到當(dāng)事人的一致好評。擅長死刑辯護、經(jīng)濟犯罪辯護、財產(chǎn)犯罪辯護、涉黑涉惡辯護、暴力犯罪辯護、詐騙犯罪辯護以及金融借貸、婚姻家庭等民事糾紛，服務(wù)熱線：15373982619（微信同）。
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