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寧波
辭職后占用單位財產(chǎn)后果如何
來源:
律霸小編整理
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2021-06-21
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公司與一名被任命為市場部客戶經(jīng)理的員工簽訂了為期三年的勞動合同。在合同期滿前一年，該員工提前通知公司解除勞動合同，公司同意與其解除勞動合同，并于2003年1月17日為其辦理了離職手續(xù)，公司很快發(fā)現(xiàn)，該員工仍有公司18萬元的銷售款被收取。2月25日、4月1日和4月28日，公司先后三次給該員工發(fā)函，要求其盡快退還公司收取的銷售款，但均未收到該員工的回復(fù)和還款。該公司于2003年5月初提出仲裁申請，仲裁委員會拒絕接受該員工退還公司18萬元銷售款的請求。2003年5月中旬，公司向法院提起訴訟，法院受理了勞動爭議。2003年7月，公司收到法院判決書，法院以超過仲裁期限為由駁回了公司的訴訟請求
首先，勞動關(guān)系終止后，員工有時會拒絕歸還公司的財產(chǎn)，如收取的銷售款，用于工作等的筆記本電腦。由于職工拒不向用人單位歸還財物或個人物品的糾紛，現(xiàn)行法律法規(guī)模糊，沒有統(tǒng)一的國家標準。根據(jù)上海市高級人民法院第一人民法院2002年2月6日《關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的答復(fù)》，勞動者或者用人單位占有對方財產(chǎn)的行為，涉及勞動權(quán)利義務(wù)的，應(yīng)認定為勞動爭議案件；勞動者或者用人單位占有對方財產(chǎn)與勞動權(quán)利義務(wù)無關(guān)，或者屬于非法或者臨時占用，不屬于勞動爭議案件。因此，本案屬于勞動爭議案件，仲裁委員會裁決不予受理的理由是錯誤的。其次，該公司在超出仲裁期限的情況下提起仲裁。雖然公司在發(fā)現(xiàn)員工侵吞公司銷售資金后，一直與員工協(xié)商督促員工償還公司銷售資金，但公司并未在《勞動法》規(guī)定的仲裁期限內(nèi)提出仲裁申請。在爭議發(fā)生后60天內(nèi)提出仲裁申請，但在爭議發(fā)生后3個月以上提出勞動仲裁申請
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