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寧波
生病的工人能隨意解雇嗎
分析：根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同。勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》第六條規(guī)定，勞動者非因工負傷的，勞動能力鑒定委員會確認其不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作，解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按照其在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償，同時支付不少于6個月的工資。對于重病、絕癥患者，還應(yīng)增加醫(yī)療補貼。大病增加不低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥增加不低于醫(yī)療補貼的100%。因此，公司應(yīng)首先確定自己的勞動能力，然后根據(jù)情況解除勞動合同
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