基本賠償費用：

（1）醫(yī)療費用：

1.要求：工傷治療所需費用符合《工傷保險診療項目清單》、《工傷保險藥品清單》的規(guī)定，工傷保險住院服務標準2.法律依據：《工傷保險條例》第三十條第三款注：用人單位不參加工傷保險的，無需持服務協(xié)議到醫(yī)療機構就診

（2）住院伙食補助標準：由各工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定

要求：住院期間

<3.法律依據：第四節(jié)，《工傷保險條例》第三十條（三）交通費、食宿費要求：醫(yī)療機構應當出具診斷證明，并同意受傷職工到總體規(guī)劃區(qū)外就醫(yī)，工傷保險條例第三十條（四）康復治療費標準：工傷治療費用符合工傷保險診療項目標準，工傷保險藥品和工傷保險住院服務

<2.法律依據：《工傷保險條例》第30條第6款注：根據地方法規(guī)，康復治療需要機構組織專家進行評估

標準：各省、直轄市工傷輔助器具定額標準

2.要求：因日常生活或就業(yè)需要，經勞動能力鑒定委員會確認安裝假肢、矯形器、義眼、假牙、輪椅等輔助器具

法律依據：《工傷保險條例》第三十一條

標準：原工資待遇不變，單位按月支付

要求：停工留薪期限一般不超過12個月；重傷或者有特殊情況的，可以適當延長，但經市設區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，延長期限不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療

法律依據：《工傷保險條例》第三十三條

注：根據《醫(yī)療機構診斷證明》和《中華人民共和國離休工資期間分類目錄》確定離休工資期間不同的地方，但確定的部門和程序是按照當地規(guī)定的

（7）護理費用

1.標準：

（1）停產留薪期間需要護理的，傷殘評定后需要護理的，不能完全自理的，按上年度職工月平均工資的50%計算：大部分不能自理，職工上年度月平均工資的40%：部分職工生活不能自理，職工上年度月平均工資的30%：

2、受傷職工按月享受

3.法律依據：第三十三條，《工傷保險條例》第三款和第三十四條第二款，工傷傷殘賠償標準：一級至四級工傷傷殘待遇：一級傷殘標準：一次性傷殘津貼支付：一級傷殘工資為27個月，二級傷殘的工資是25個月，三級傷殘的工資是23個月，（2）月傷殘津貼：

一級傷殘是我工資的90%，二級傷殘是我工資的85%，三級傷殘是我工資的80%，四級傷殘是我工資的75%。殘疾津貼實際發(fā)放額低于當地最低工資標準的，補足差額：

2.要求：

保留勞動關系，辭職。工傷職工達到退休年齡，辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于殘疾津貼的，應當補足差額。用人單位和職工以傷殘津貼為基礎繳納基本醫(yī)療保險費的法律依據：《工傷保險條例》第三十五條。備注：

個人工資是指工傷職工發(fā)生事故或者職業(yè)病前12個月的月平均工資疾病。如果本項目的工資低于總體規(guī)劃區(qū)員工平均工資的60%，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算

（2）五、六級工傷傷殘補助金：

<1.標準：

（1）一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月工資，六級傷殘為16個月工資（與用人單位保持勞動關系）

（2）享受每月傷殘津貼：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，用人單位應當按照規(guī)定繳納社會保險費（2.要求：

保留與用人單位的勞動關系，用人單位應當安排適當的工作。安排工作困難的，用人單位應當按月支付傷殘津貼

實際傷殘津貼低于當地最低工資標準的，用人單位應當補足差額。經勞動者提出，用人單位可以解除或者終止與用人單位的勞動關系，用人單位應當支付一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼（具體標準由省人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）職工勞動關系終止或者終止時，以統(tǒng)籌地區(qū)職工上一年度月平均工資為基數

法律依據：《工傷保險條例》第三十六條

注：個人工資是指受傷工人在遭受事故或職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。本人工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資300%計算；我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%計算。

1.標準：

享受一次性傷殘津貼：7級傷殘13個月工資，8級傷殘11個月工資，9級傷殘9個月工資，10級傷殘7個月工資：

2.要求：解除勞動合同或員工提出解除勞動合同，工傷保險基金和用人單位分別支付一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾就業(yè)補貼（具體標準由省級人民政府規(guī)定），（自治區(qū)、直轄市）

法律依據：《工傷保險條例》第三十七條

注：個人工資是指工傷職工在發(fā)生事故或者患職業(yè)病前12個月支付的月平均工資。如果我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%，則為統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%。3.工傷、死亡待遇標準：

1.喪葬補助標準：統(tǒng)籌區(qū)職工上一年度6個月的月平均工資

（1）按職工本人工資的一定比例，對提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，按每月40%的比例發(fā)給配偶，其他親屬按每月30%的比例發(fā)給，喪偶老人或孤兒按上述標準每月10%。

（3）受扶養(yǎng)親屬的核定撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資

（1）配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孫子孫女、孫女，員工兄弟姐妹：

（2）子女，包括婚生子女、非婚生子女、領養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關系的繼子女，包括婚生子女、非婚生子女，包括死后子女：

（3）父母，包括親生父母、養(yǎng)父母和有養(yǎng)父母關系的繼父母：

（4）、兄弟姐妹，包括有父母的兄弟姐妹、半兄弟或半兄弟姐妹