1、 法律上如何判斷職務作品

1.作品作者是法人或者其他組織的工作人員，即作者與單位有勞動關系。有權從單位領取固定的勞動報酬，享受單位為職工提供的工作條件，接受單位在勞動合同范圍內安排的工作任務，接受本單位必要的監(jiān)督和指導。創(chuàng)作是法人或者其他組織根據本單位的性質提出的任務。創(chuàng)作屬于作者的責任范圍，由單位指定作者完成一些超出作者職責范圍和本單位正常業(yè)務范圍內的作品，除非雙方另有約定，否則不屬于法定作品，不是按照部隊的意愿。職務工作是指公民為完成法人或者其他組織的任務而創(chuàng)作的工作。服務作品的著作權一般由作者享有，但法人或者其他組織在其經營范圍內享有優(yōu)先使用權。作品完成后一定時期內，未經單位同意，作者不得允許第三人以與本單位作品相同的方式使用作品。但有下列情形之一的，作者享有署名權，其他著作權由法人或者非法人單位享有，法人或者其他組織可以對作者的工程設計等專業(yè)作品給予獎勵：，產品設計圖紙及其說明、計算機軟件、地圖等。，主要利用法人或者其他組織的物質技術條件創(chuàng)作，由法人或者其他組織承擔的；（二）法律、行政法規(guī)或者合同規(guī)定著作權屬于法人或者其他組織的服務作品。官員的作品與法人的作品相同第三，作品的所有權是什么

（1）作品的著作權屬于作者

（2）單位在經營范圍內有優(yōu)先使用權。優(yōu)先權沒有時間限制，但必須限定在本單位的經營范圍內。如果超出范圍，則是未經許可的侵權行為例如，雜志社在其經營范圍內使用攝影師拍攝的照片是正常的。如果提供照片給建筑公司做廣告，就超出了建筑公司的權限。未經授權的，屬于侵權行為。（三）作品完成后2年內，未經單位許可，作者不得允許他人以與作品相同的方式使用作品。值得注意的是，這種單位的專用期只有2年，筆者可以自由決定是否超過2年；2年內，單位不同意的，作者不得許可他人以與本單位相同的方式使用作品，但可以許可他人以不同的方式使用作品；二年內，經單位同意，作者可以許可他人使用，但收入由單位分擔。特殊職務作品的著作權歸屬有專門規(guī)定，作者對特殊職務作品的著作權只享有署名權，而著作權的其他權利和功能都是由單位享有的，綜上所述，判斷一件作品是否送達的方法也很簡單。關鍵是，上述各項必須同時滿足，才能認定為服務工作。此外，現(xiàn)行法律制度也承認，非全日制職工創(chuàng)造的勞動屬于職務勞動。如果這是一個員工因為他的愛好而創(chuàng)造的專利，服務工作的合同協(xié)議是否包括屬于服務工作的著作權人，當然與雇主無關服務作品的版權