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財(cái)務(wù)部沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職后能離開多久

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-21 · 115人看過

用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍，你可以申請(qǐng)仲裁，要求支付工作期間的工資。2.自6月2日起至辭職之日止，您可以要求雙薪。3.如果公司不簽訂勞動(dòng)合同，就是違法的p>

以上建議，請(qǐng)先咨詢公司，再行動(dòng)。如果協(xié)商不成，你只能通過法律手段維權(quán)，不簽勞動(dòng)合同辭職需要一個(gè)月嗎？答案是你不需要等一個(gè)月就可以建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。除試用期外，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)辭職，用人單位提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者可以辭退，因此，如果你不簽訂勞動(dòng)合同，你可以隨時(shí)離職，你可以帶著工作證明（如工資單）要求雙薪。解決程序是先到勞動(dòng)仲裁中心，再到法院?？傊俨弥行膶⒔鉀Q用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同需要什么證據(jù)的問題，在確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可參考以下文件：

（1）工資支付證明或記錄（員工工資單）和繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄

（2）用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“工作卡”和“服務(wù)卡”可以證明其勞動(dòng)關(guān)系身份

（3）員工填寫的“登記表”和“申請(qǐng)表”等招聘記錄

（4）考勤記錄

（5）其他員工的證詞。因此，勞動(dòng)者或勞動(dòng)保障部門可以從上述方面證明或認(rèn)定

在司法實(shí)踐中，我們也可以利用公司的業(yè)務(wù)單據(jù)、記錄證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系

因此用人單位應(yīng)當(dāng)按照時(shí)間規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，以免給公司造成不必要的損失。如果您的問題比較復(fù)雜，律霸.com將為您提供律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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