如果你沒(méi)有辭職就不來(lái)上班，這算不算辭職

屬于曠工，單位可以自動(dòng)處理。員工離職通常分為以下幾種類型：自雇辭職、辭退辭職、按解除勞動(dòng)合同辭職，如退休、勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽、員工失蹤或死亡，etc

自行辭職：用人單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，但員工需提前30天書(shū)面通知用人單位，試用期內(nèi)需提前3天通知用人單位。因此，對(duì)于申請(qǐng)辭職的人，要注意是否在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出辭職。同時(shí)，需填寫(xiě)《離職申請(qǐng)表》，經(jīng)用人單位同意，辦理離職手續(xù)。在這里，我們要特別注意的是，如果雇員在受雇期間需要賠償雇主的損失，離職時(shí)應(yīng)結(jié)算補(bǔ)償項(xiàng)目

辭退或自愿辭職：?jiǎn)T工違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條有關(guān)規(guī)定的，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同。第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會(huì)。用人單位應(yīng)當(dāng)先將《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的六種情形通知工會(huì)，工會(huì)同意辭退的，人事部門應(yīng)當(dāng)對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲公告，并在用人單位范圍內(nèi)有效。自公告生效之日起，人事部制作《員工獎(jiǎng)懲通知單》交員工本人，員工憑該通知單直接辦理交接手續(xù)。員工未提出辭職申請(qǐng)就離職的，同樣，嚴(yán)重違紀(jì)應(yīng)開(kāi)除的員工未提出辭職申請(qǐng)，或者員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出辭職申請(qǐng)，且未離開(kāi)的時(shí)間達(dá)到合理期限的，符合用人單位規(guī)章制度規(guī)定的辭退情形，可以認(rèn)定為“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”的，經(jīng)工會(huì)同意，人事部門應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)并發(fā)出《員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)》。雙方勞動(dòng)關(guān)系自《員工獎(jiǎng)懲通知書(shū)》生效之日起終止。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)督促勞動(dòng)者在合理期限內(nèi)以《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》的形式辦理工作交接手續(xù)。經(jīng)催告逾期不來(lái)處理的，視為放棄一切權(quán)利。因此，給用人單位造成損失的，用人單位有權(quán)要求賠償

3.解除勞動(dòng)合同辭職：勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的解除勞動(dòng)合同條件的，用人單位人事部門應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同期滿前30日內(nèi)發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》發(fā)給勞動(dòng)者，勞動(dòng)者持《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》方可辦理離職手續(xù)。如果員工因某種原因失蹤或死亡，部門負(fù)責(zé)人憑《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》辦理解除勞動(dòng)合同的辭職和交接手續(xù)

以上是小編為您整理的有關(guān)法律知識(shí)，如果您沒(méi)有工作證不直接來(lái)上班是否視為辭職辭職。我相信你對(duì)辭職有所了解。我們?cè)谌粘９ぷ髦幸欢ㄒ袷匾?guī)矩，無(wú)論辭職還是上班，都要遵守規(guī)矩，否則就會(huì)被單位淘汰。如果您需要了解更多有關(guān)辭職的信息，可以訪問(wèn)律霸.com，該網(wǎng)站擁有專業(yè)的律師團(tuán)隊(duì)，為您提供在線法律咨詢服務(wù)