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寧波
2016年辭退哺乳期員工補償標準
根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，單位不得解除勞動關(guān)系。勞動合同期滿，勞動者處于哺乳期的，勞動合同順延至相應(yīng)情形消失。因此，單位的做法是違法的，可以要求公司繼續(xù)履行合同或支付兩倍的經(jīng)濟補償標準。如果您同意解除合同，可以與公司協(xié)商經(jīng)濟補償（補償標準不低于：一年工作一個月的經(jīng)濟補償）
辭退
辭退是用人單位辭退員工的一種行為，它是用人單位因某種原因與勞動者解除勞動關(guān)系的一種強制性措施。根據(jù)原因的不同，可以分為違紀辭退和正常辭退。違紀解聘，是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，未被解聘、撤職的職工，采取行政手段強行解除勞動關(guān)系的行為。正常辭退，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工情況，采取終止與職工勞動關(guān)系的措施，根據(jù)國家和地方有關(guān)改革中企業(yè)運行機制轉(zhuǎn)變和富余人員安置的政策法規(guī)
根據(jù)《國有企業(yè)違紀解聘職工暫行規(guī)定》（國發(fā)[1986]77號）第二條企業(yè)對有下列行為之一，經(jīng)教育或者行政處罰無效的職工，可以予以辭退：嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)和工作秩序，違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具的，浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失服務(wù)態(tài)度差，經(jīng)常與顧客爭吵或損害消費者利益
不服從正常轉(zhuǎn)移
貪污、盜竊、賭博、營私舞弊等不足以刑事處罰
無故尋釁滋事、打架斗毆，嚴重影響社會秩序的
犯其他嚴重錯誤的
符合開除、辭退條件的，按《企業(yè)職工獎懲條例》執(zhí)行
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