在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
員工提前離職而不支付年終獎的規(guī)定有效嗎
張先生加入了一家設(shè)備科技有限公司做出口業(yè)務員。雙方簽訂了《考核細則》，根據(jù)考核細則，凡因故在年底前離開公司的業(yè)務人員，一律不享受年終獎。張在工作了一年半后離開了。后來，張某申請仲裁，要求安某設(shè)備技術(shù)有限公司支付離職時當年的年終獎
根據(jù)深圳市中級人民法院二審判決書《關(guān)于安某設(shè)備技術(shù)有限公司年終獎的第十二條》。，是用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的協(xié)議，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，該協(xié)議無效，因此，A設(shè)備技術(shù)公司。，本案爭議的焦點是《裝備科技股份有限公司考核細則》中關(guān)于提前辭職和不支付年終獎的規(guī)定在司法實踐中是否有效，對于年終獎之前離職的員工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎，有很多不同的看法。綜上所述，主要有三種觀點：一種觀點認為，不給離職員工年終獎是一種“歧視性待遇”，這是違反同工同酬原則的，不公平、不合法的，只要在今年為單位支付勞動報酬，用人單位應按照同工同酬的原則，根據(jù)員工相應的工作時間折算年終獎
有最終決定權(quán)，年終獎是一種獎金，是否發(fā)放，何時發(fā)放，如何發(fā)放。這是公司的權(quán)利，公司應該說了算。p>
另一種觀點認為勞動合同也是一種合同。根據(jù)合同意思自治原則，只要雙方在合同或《員工手冊》中對年終獎有約定，就應按約定辦理
本案按第一種觀點辦理，比第二種和第三種方式更為合理，能夠更好地平衡公司與員工之間的利益
首先，明確年終獎的性質(zhì)《勞動部關(guān)于實施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規(guī)定，“工資”是指用人單位以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬按照國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定，一般包括計時工資、計件工資、延長工作時間的獎金、津貼、補貼和特殊情況下支付的工資。從規(guī)定中不難看出，獎金屬于勞動報酬，是職工工資不可分割的一部分，實際上，獎金的發(fā)放形式有月獎金、季獎金、年終獎金等多種，但不同形式的獎金發(fā)放并不能改變這些獎金屬于工資的根本屬性，年終獎是用人單位根據(jù)年度經(jīng)濟效益和對職工年度工作業(yè)績的綜合考核，發(fā)放的一次性獎金，屬于法定勞動報酬的范圍，而不僅僅是用人單位激勵員工、留住人才的手段，就本案而言，安設(shè)備科技有限公司沒有證明本案爭議的年終獎不屬于法律規(guī)定的“工資”范疇，因此應該考慮，本案年終獎是對基本工資的補充，其性質(zhì)仍屬于工資
其次，雙方簽訂的考核細則第12條是否“無論出于何種原因，年底前離職的業(yè)務人員不享受年終獎”可以作為被告拒絕支付年終獎的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第二項的規(guī)定，勞動合同中用人單位免除法律責任、排除勞動者權(quán)利的條款無效。就勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務而言，勞動者向用人單位提供勞動，用人單位支付工資是雙方的主要義務，本案《考核細則》第十二條規(guī)定提前辭職不支付年終獎，實際上是用人單位免除法律責任，排除勞動者權(quán)利的約定，違反了法律的有關(guān)規(guī)定，與《勞動法》中用人單位不得無故扣減、拖欠勞動者工資的規(guī)定相抵觸，同時，它還限制了勞動者依法取得勞動報酬的權(quán)利，違背了《勞動法》和《勞動合同法》的法律精神，應當是無效的，無論員工是否在年終獎支付前離職，雇主都應支付年終獎。如果雙方對此有協(xié)議，則應審查該協(xié)議是否免除雇主的法律責任，是否排除雇員的權(quán)利。如果是這樣，協(xié)議將被視為無效，雇主仍應支付年終獎金該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
醫(yī)療事故罪包括哪些犯罪行為
2021-03-08在工廠碰瞎一只眼睛可以獲得多少賠償
2021-02-20離婚糾紛如何立案登記
2020-11-10擔保合同的法律效力該如何確定
2020-11-19財產(chǎn)保全可凍結(jié)配偶的嗎
2021-02-09轉(zhuǎn)移私有財產(chǎn)屬于非法轉(zhuǎn)移財產(chǎn)嗎
2020-12-08有關(guān)收養(yǎng)孩子條件和手續(xù)是什么 ,收養(yǎng)協(xié)議書怎么寫
2021-01-22醫(yī)療事故精神損害撫慰金的賠償標準
2021-03-11教師被開除可否提起行政訴訟
2020-11-29消費者在超市摔倒超市有責任嗎
2021-03-26當選業(yè)主委員會成員需要符合哪些條件
2020-12-30轉(zhuǎn)換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22事業(yè)單位合同工雙休嗎
2021-02-21勞動保護費的支付標準是什么,如何保護未成年工
2021-01-21勞動爭議仲裁庭審被申請方聯(lián)系不上怎么處理
2021-01-17勞動爭議申訴最長年限是幾年
2020-11-22拖欠農(nóng)民工工資單位沒錢怎么辦
2021-03-10壽險索賠時的注意事項有哪些
2020-12-26意外傷害保險的免責范圍有哪些
2021-03-19格式條款解釋規(guī)則在保險合同中的適用
2020-12-11