正確計(jì)算加班工資，必須遵循以下兩項(xiàng)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定：一是根據(jù)《關(guān)于職工年平均工作時(shí)間和工資折算的通知》（勞社發(fā)〔2008〕3號(hào)）第二條規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日

據(jù)此，月工資天數(shù)=（365-104天）÷ 12月=21.75天，日工資可折算為月工資收入÷ 每月75天；小時(shí)工資可以換算成月工資收入÷( 每月支付的天數(shù)為8小時(shí)?！?/p>

根據(jù)上述規(guī)定，9月15日的中秋節(jié)是法定假日。用人單位要求勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)的300%的加班費(fèi)，用人單位不得以調(diào)休、調(diào)休等名義拒絕支付加班費(fèi)

休息日為9月16日、9月17日；用人單位要求勞動(dòng)者加班的，同時(shí)安排調(diào)休。不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于日或小時(shí)基數(shù)200%的工資，以勞動(dòng)者去年1月份提供的正常勞動(dòng)收入的實(shí)際工資扣除當(dāng)月加班工資后的X元為例，如果雇員在9月15日加班，雇主將支付不低于（x）的加班工資÷ 75）x300%元，于9月16日或9月17日安排加班，如用人單位不能安排補(bǔ)休的，加班工資不得低于（x）÷ 75）x 200%

應(yīng)在下一個(gè)發(fā)薪日之前向工人支付加班費(fèi)。如果企業(yè)拒付，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，如果我在中秋國(guó)慶節(jié)加班，能掙多少錢(qián)，因?yàn)槊總€(gè)城市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，計(jì)算出來(lái)的最低加班工資也會(huì)不同。以南京市為例，2016年，南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元/月。按照“加班工資、小時(shí)工資=月工資收入、月工資天數(shù)（21.75天）”的計(jì)算，可以推算出最低日工資約為81.4元

先看中秋節(jié)。9月15日是法定假日，16日、17日休息兩天。上班族在中秋節(jié)這天加班，每天的加班費(fèi)至少是244.2元。如果加班3天，如果沒(méi)有補(bǔ)假，至少能拿到569.8元。放眼國(guó)慶節(jié)，10月1日至3日是法定節(jié)假日，接下來(lái)的4天是補(bǔ)休。如果你在國(guó)慶節(jié)的第七天加班不請(qǐng)補(bǔ)假，你至少可以拿到1383.8元，如果把10天的假期和這些加班天數(shù)結(jié)合起來(lái)，就意味著你可以拿到24天的日薪，也就是一個(gè)多月的工資。按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們至少能掙1953元

然而，盡管10天的加班似乎很誘人，但即使員工愿意加班，企業(yè)允許，這也是違反勞動(dòng)法的。這相當(dāng)于加班10天

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證職工身體健康的前提下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

2013年7月，因公司生產(chǎn)需要，安排劉某在勞動(dòng)節(jié)加班。但下月初劉某拿到工資時(shí)，發(fā)現(xiàn)工資中沒(méi)有加班費(fèi)，于是要求公司支付。公司認(rèn)為，雖然安排劉某加班，但事后允許他休補(bǔ)假。兩人相互抵消后，劉某無(wú)權(quán)索要加班費(fèi)。劉某提起訴訟討論此事。法院判決支持了劉某的主張

小編了解到，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要用人單位安排補(bǔ)休，就沒(méi)有必要向勞動(dòng)者支付加班工資，但它所指的只是“休息日”，而不是“法定節(jié)假日”，也就是說(shuō)，其中不包括“法定節(jié)假日”，劉某支付的加班費(fèi)正是國(guó)家的“法定節(jié)假日”，公司應(yīng)在2014年9月向劉某支付“法定節(jié)假日”加班費(fèi)

為完成大量訂單的生產(chǎn)任務(wù)，姜某公司要求所有員工加班，并在當(dāng)天以“紅包”的形式給加班員工“獎(jiǎng)勵(lì)”。公司要求江某支付加班工資的要求被拒絕，理由是他支付了“紅包”。姜某覺(jué)得“紅包”里只包括50元現(xiàn)金，這還不到他日工資的一半，遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到法定要求的300%，于是提起訴訟，要求公司單獨(dú)支付加班工資。姜某的訴狀最終得到法院的支持，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司仍需向姜某等員工支付加班工資，“紅包”和加班費(fèi)是兩個(gè)不同的概念?！薄凹t包”最多只能算是獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金作為工資的一種形式，用于支付與生產(chǎn)或工作直接相關(guān)的超額勞動(dòng)，加班工資是勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的生產(chǎn)和工作需要，在規(guī)定的工作時(shí)間以外從事生產(chǎn)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，延長(zhǎng)工作時(shí)間和增加額外工作量是對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償

因此，如果單位明確支付的“紅包”是加班費(fèi)，其金額可以高于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，但不得低于法定最低標(biāo)準(zhǔn)，不足部分應(yīng)予彌補(bǔ)；如果“紅包”是單位支付的獎(jiǎng)金，單位還要額外支付加班費(fèi)錯(cuò)誤三：2015年春節(jié)假期，只要“值班”就不用支付加班工資，才能如期完成交房任務(wù)，宋的公司安排包括宋在內(nèi)的23名員工在日常工作崗位上從事生產(chǎn)。公司說(shuō)只安排值班，不加班，我們無(wú)權(quán)拿到加班費(fèi)。宋某覺(jué)得上當(dāng)了，于是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付加班工資。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持宋某的請(qǐng)求后，公司因不服提起訴訟。法院駁回了公司的訴訟請(qǐng)求

根據(jù)規(guī)定，公司應(yīng)支付加班費(fèi)，盡管“值班”和“加班”只是一字之差，二者含義迥然不同

值班是指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日以外承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性責(zé)任，主要是為了用人單位的安全、消防、安全等，節(jié)假日和其他需要承擔(dān)與勞動(dòng)者本人工作無(wú)關(guān)的臨時(shí)性安排或者制度性安排的。值班只需繳納“值班津貼”，具體標(biāo)準(zhǔn)由用人單位根據(jù)其規(guī)章制度確定。用人單位安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)要求用人單位支付加班工資

主要取決于勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原崗位工作或者是否有具體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在這種情況下，公司安排宋某等人“在日常崗位上從事生產(chǎn)”，顯然不屬于本職工作，公司此舉顯然屬于頂替概念

2013年春節(jié)，劉先生等17名員工在家過(guò)節(jié)，突然接到公司的通知。由于客戶提前提貨，要求立即回公司加班，并承諾按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資的300%。但是當(dāng)我們拿到加班費(fèi)的時(shí)候，我們發(fā)現(xiàn)已經(jīng)“縮水”了，因?yàn)楣臼前凑彰吭?0天的工資來(lái)計(jì)算的，按照相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)應(yīng)該按照每月21.75天來(lái)計(jì)算。相比之下，劉某加班工資的正確計(jì)算方法應(yīng)該是：2800元/月÷ 21.75天× 300% × 3天，即1158.6元。按照公司的計(jì)算方式，劉某只能拿到840元的加班費(fèi)