民營企業(yè)，三年了，公司勸我們離開，沒有合同，怎么賠償？每月5000英鎊。另外，公司似乎要改名降薪，怕我們起訴。在這家公司工作了20年后，有沒有合適的空間，公司沒有簽合同，直到2010年才簽合同，能不能要求公司交社保和賠償金，最多有以下三個問題：

公司不簽合同

公司不幫員工交社保

公司降低了工資標準，對于公司沒有簽合同的問題，張師傅不得不感嘆，是公司想給你寄錢，你不信嗎，合同不續(xù)簽的時間越長，你能得到的補償就越多。詳見經(jīng)濟補償計算方法。一年的工資除以12個月。例如，如果年薪為60000，則月薪為5000步驟2：計算您可以獲得補償?shù)脑聰?shù)。一年是一個月，六個月，不足一年是一個月，不足六個月是半個月。例如，如果您已經(jīng)3年零7個月沒有續(xù)約，您可以獲得4個月的補償

雖然單位不與勞動者簽訂合同，勞動者可以微利，但畢竟還是有風(fēng)險的。如果發(fā)生工傷或者公司經(jīng)濟效益不好，得不到賠償，不是更麻煩了嗎

因此，張師傅的建議是，如果可以補充或者續(xù)簽合同，應(yīng)該盡量簽訂。如果單位拒絕簽合同，那就不要慌。最好直接申請仲裁，而且會打官司

公司被解雇后也可以按上述標準要求支付經(jīng)濟補償

<3不簽就簽

有些單位很狡猾，想省錢不簽勞動合同，不給員工交社保，但他們也深刻認識到，如果不簽勞動合同，可能要付出更多的代價，所以他們通常的做法不是先簽勞動合同，等員工要求簽勞動合同時再簽。那么，簽完勞動合同后，我不簽的時候能拿到雙倍的工資嗎？當然，你可以拿到雙倍的工資。如果你已經(jīng)超過11個月沒有簽約，你可以得到11個月的雙倍工資，但你不能做更多。你不能要求與你的公司簽訂無固定期限的勞動合同，因為無固定期限只能在固定期限簽訂之前提出，對于用人單位不繳納社保的問題，無論您何時離開公司，無論您是否與公司簽訂了勞動合同，仲裁委員會或法院一般都不會支持那些當時沒有提出要簽字但現(xiàn)在必須簽字的人，你可以要求公司繳納或者補繳以前沒有繳納的社保，如果公司不繳納，比較平和的方式是去仲裁，比較陰險的方式是向社會保險行政部門或者勞動局投訴。一旦這些部門發(fā)現(xiàn)該單位不繳納社保，將對其處以罰款。越是不交，罰款就越高，雖然社保問題很麻煩，但也很重要。張師傅今后會給出一個單一的解釋，包括不繳納或不繳納社保的后果以及如何正確使用社保