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寧波
網(wǎng)上投訴拖欠工資
網(wǎng)上欠薪投訴
在百度輸入“XX人力資源和社會(huì)保障局”進(jìn)入網(wǎng)上平臺(tái)，這里有“投訴建議”按要求點(diǎn)擊填寫內(nèi)容
建議攜帶相關(guān)材料：勞動(dòng)合同和工資支付記錄，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組投訴舉報(bào)，或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁
根據(jù)《勞動(dòng)法》，工資按月發(fā)放。上月工資可以在當(dāng)月發(fā)放，但跨月不合法；如果公司不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)將責(zé)令用人單位限期支付工資。公司逾期不支付工資的，還將給予額外補(bǔ)償
勞動(dòng)法第五十條規(guī)定，每月以貨幣形式向勞動(dòng)者支付工資。勞動(dòng)者的工資不得無故扣減或者拖欠工資支付暫行規(guī)定第七條規(guī)定，必須按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)在最近的工作日提前付款。工資每月至少發(fā)放一次勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的（三）（四）依照本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)發(fā)差額；勞動(dòng)者逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金。拖欠工資屬于違法行為。如果雙方都有合同，違約方可以將對方告上法庭，但需要注意的是，必須采取法律手段保護(hù)自己的合法權(quán)益。沒有綁架或威脅。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。欲了解更多法律知識，請前往律霸進(jìn)行專業(yè)咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個(gè)
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