首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞資糾紛 > 減薪是什么意思

減薪是什么意思

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-18 · 231人看過

扣減工資是指無正當(dāng)理由扣減應(yīng)付職工工資

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得扣減職工工資。那么，什么是“扣除”？根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》附則第三條規(guī)定，《規(guī)定》第十五條所稱“扣除”，是指用人單位無正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資（即：，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的前提下，按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付全部勞動(dòng)報(bào)酬。

扣除勞動(dòng)者工資不包括下列減薪情形：

（1）國(guó)家法律、行政法規(guī)有明確規(guī)定條例（二）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定（三）用人單位依法制定并經(jīng)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)有明確規(guī)定（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益有關(guān)。當(dāng)經(jīng)濟(jì)效益下降時(shí)，工資必須下降（但支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）

（5）因職工事假應(yīng)減少工資

企業(yè)在處罰和扣減工資時(shí)，必須有明確的項(xiàng)目，任何時(shí)候都必須有單位的處罰文件和工人的簽名。目前《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和最高人民法院對(duì)勞動(dòng)者工資扣除沒有法律解釋

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位不按照勞動(dòng)合同或者本法的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)者逾期不支付的，用人單位未足額支付或者拖欠勞動(dòng)者報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者追加賠償，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)真理解本條的內(nèi)容，使他們了解用人單位是否存在減薪現(xiàn)象，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論