1、 誰擁有職務(wù)發(fā)明專利P>
1.職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)屬于本單位。申請被批準后,該單位為專利權(quán)人;發(fā)明創(chuàng)造單位與發(fā)明人、設(shè)計人訂立專利申請權(quán)和專利權(quán)歸屬合同的,對利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件進行發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人、設(shè)計人給予獎勵,以約定為準,職務(wù)發(fā)明的種類是什么,第一種是執(zhí)行本單位任務(wù)完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括以下三種情形:(一)發(fā)明人在自己的工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;(二)在執(zhí)行本單位交辦的工作任務(wù)時完成的發(fā)明創(chuàng)造;(三)辭職后一年內(nèi)作出的發(fā)明創(chuàng)造,退休或者轉(zhuǎn)崗,與原單位的本職工作或者本單位交辦的任務(wù)有關(guān);二是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括未向社會公開的資金、設(shè)備、零部件、原材料或者技術(shù)資料)進行的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅使用了本單位的少量物質(zhì)技術(shù)條件,而這種物質(zhì)條件的使用與發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān),則不能視為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造
第三,職務(wù)發(fā)明的判斷標準。也就是說,一個實體經(jīng)營范圍內(nèi)的所有發(fā)明創(chuàng)造都被視為服務(wù)發(fā)明。從單位角度看,用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù),員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此,職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造,均屬于履行職責的發(fā)明創(chuàng)造,是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準;公司是否立項,作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標準職務(wù)發(fā)明根據(jù)崗位責任制和勞動合同約定的范圍,職務(wù)發(fā)明往往是職工在完成單位任務(wù)的過程中作出的,因此一般認定為單位所有。此外,職工退休、解除勞動合同后,與原單位工作密切相關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造,也屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。使用少量的單位材料和技術(shù)條件,對完成發(fā)明創(chuàng)造沒有重大影響的,那么對于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的所有權(quán)、如何認定非職務(wù)發(fā)明專利、如何認定職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造,就不能認定為職務(wù)發(fā)明該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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